编制依据

根据《天津市人才发展中长期规划（2010－2020年）》、《天津市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和实施高层次人才聚集工程、努力形成人才竞争比较优势的部署要求，开展《天津市2014年引进高层次人才计划》（以下简称《计划》）编制工作。

《计划》在征集各产业、行业、地区、部门、单位高层次人才需求信息，认真听取院士、专家、学者意见的基础上，结合我市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养、供给能力，对各用人单位重点引进海内外高层次人才提出指导性意见。

编制原则

指导性原则 通过编制发布高层次人才需求，引导国内外高层次人才以多种形式向我市急需高层次人才的产业、行业、领域、项目、学科及地区流动，特别是向我市重点产业、行业、工程、项目流动。

科学性原则 坚持科学的人才评价标准，根据高层次人才在不同产业、行业、领域和岗位的不同情况、不同特点，提出不同的能力业绩要求。

差异性原则 根据我市各区县、行业经济社会发展的实际情况，因地制宜、因岗制宜，“一地一策”、“一岗一策”支持引进高层次人才。

实效性原则 立足当年，适度超前，既有用人单位的实际需求，也有院士、专家对我市经济社会未来发展所需高层次人才的预测，同时，还对打造天津“名城”、提升天津影响力、辐射力具有重要推动作用的各行各业的名家、大师和绝活绝技传承人发出了邀约。

编制体例

《计划》的基本框架和内容包括行业类别、岗位编码、岗位名称、人员需求情况、提供待遇情况、刚性柔性区分、海内海外区分和地区导向等8个主要栏目。

产业类别 指需引进国内外高层次人才的重点产业或行业，加上重点支持的滨海新区，共13个。

岗位编码 为对各岗位名称的编号，共有4位数字，前2位数字为各产业类别的连续编号（01－14）；后2位数字为一个产业类别内各具体岗位的连续编号（从01开始）。

岗位名称 指根据各产业、行业发展要求或各用人单位要求，需引进国内外高层次人才的职业岗位名称。本计划中共有岗位258个。

人员需求情况 包括：人才的专业、年龄、学历学位、职称、能力业绩和需求人数等内容。

提供待遇情况 指人才提出的薪酬、住房、科研条件等要求。

刚性柔性区分 指对人才工作关系调入和柔性使用的区别。

国内国外区分 指用人单位对人才来源的要求。

地区导向 指国内外高层次人才引进后在本市的工作地域导向。

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天津市2014年高层次人才引进计划

天津市人才政策指南（2014年修订版）

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