为进一步加强幼儿园中层干部队伍建设，促进幼儿园管理工作的科学化、民主化、制度化不断提高管理水平，根据滨湖区教育局关于学校中层的岗位设置和管理的文件精神和要求，结合我园的实际，制定本竞聘方案。

一、基本原则

推行中层干部竞争上岗中，必须遵循以下原则：

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持民主集中制和依法办事的原则。

二、中层竞聘岗位

（一）中层正职：6人（园区主管、集团办主管、人事办主管）

（二）中层副职：6人（园区助理、财务办主管；其中一名园区助理可以跨校竞岗）

三、竞争上岗的资格、条件：

（一）基本条件：

1、具有强烈的事业心和责任感，乐于奉献，廉洁奉公。

2、具有正确的教育思想和先进的教育理念，勇于开拓、敢于创新。

3、具有履行职责所需的政治理论素养和行政管理、组织协调、决策分析以及指导与实践教育教学、教育科研等能力。

4、具有团结同志，作风民主，勇于批评与自我批评的胸襟。

（二）资格条件：

1、学历要求：具有大专及以上学历。

2、工作年限：到2014年6月30日满5年及以上幼儿园工作经历，且47周岁以下（1967年6月30日之后出生）的在职人员。

3、集团办、人事办主管必须是中共党员；财务主管必须持有会计证。

4、现中层干部、市级骨干教师、青苗工程对象凡符合竞岗条件的原则上必须参加竞岗。

5、跨校竞岗的对象资格条件如下：35周岁（含35周岁）以下，本科及以上学历，中级及以上职称，区级及以上教育教学类骨干教师，有2年及以上年级组长或行政干事等管理工作岗位经历。

6、已经在中层岗位上，年龄超过47周岁，到下一个聘期（2017年6月30日）不满三年的人员不参加竞岗，由组织根据管理工作需要实施安排。

四、竞争上岗的程序、方法、步骤：

（一）竞争上岗的程序：按照公布竞争岗位，公开报名，资格审查，竞岗测试，民主测评，组织考察，决定上岗的顺序进行。

（二）方法、步骤与时间安排：

1、宣传发动。竞岗方案在内网公布，召开有关会议，传达竞岗精神，公布竞争职位。（6月24日）

2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的人员填写竞岗报名表，6月25日前报名表文档上交副园长室姜群处。

3、资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由领导小组对报名者进行资格审查，经审查合格者网上张榜公布名单。（6月26日）

4、公开竞争：

（1）面试。（6月27日-6月29日之间）

（2）民主测评。（7月1日）

5、组织考察：（7月上旬）

根据竞岗人员的面试成绩和民主测评成绩，领导小组提出推荐名单；经党支委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单。

6、实行聘任：（7月上旬）

（1）根据考察结果，由领导班子集体讨论，决定干部的任用，一般聘期为三年。聘期中如有岗位中层干部不能履行职责，由幼儿园党政领导集体决定对个别岗位实行竞争上岗。

（2）由园长与聘任的中层干部签订聘任合同。

（3）按照适量储备的原则，对本次竞岗中涌现的优秀人才，由于岗位职数限制不能上岗的候选人，进入中层人员贮备库。

五、竞争上岗的组织领导

（一）成立无锡滨湖实验幼儿园中层干部竞争上岗工作领导小组，人员组成如下：

组长：邹红英

成员：曹祎、叶健芳、姜群、陈小峰

（二）成立无锡滨湖实验幼儿园中层干部竞争上岗工作考评小组，人员组成如下：

组长：邹红英

成员：曹祎、叶健芳、姜群、陈小峰、相关领导专家、教师代表

无锡市滨湖实验幼儿园

中共无锡市滨湖实验幼儿园党支部

二〇一四年六月二十三日

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