人力资源管理（国际人力资源管理方向）
本科四年
管理学学士
【培养目标】本专业旨在培养能够适应不断发展的社会需求，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，系统掌握人力资源管理与行为科学基础理论与业务技能，通晓经济管理理论、国际贸易和国际商务知识，具有较强的人力资源管理实务操作技能和人际沟通能力，英语应用能力强、具有国际化视野的应用型人力资源管理专门人才。
【主要课程】学科共同课包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、计量经济学、市场营销学、管理学、财务管理、管理信息系统、经济法、国际贸易、国际金融、运筹学、创业管理、跨文化管理、管理会计等；专业核心课包括劳动经济学、组织行为学（英）、人力资源管理、国际人力资源管理（英）、人力资源培训与开发、业绩评估与薪酬管理（英）、管理沟通（英）、讲座等；专业选修课包括管理决策与模型、人才测评、社会调查理论与方法、企业战略管理、人力资源政策与法规、财务报表分析、国际商法、跨国并购等。
【就业方向】学生毕业后能在跨国公司、外经贸企业、三资企业、政府部门、国有大中型企业等各类组织中从事人力资源管理活动及相关工作。
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