根据市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等文件及《万州区2014年上半年公开（考核）招聘事业单位工作人员简章》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定万州区2014年上半年公开（考核）招聘事业单位工作人员面试考核实施方案。

一、面试（考核）的组织领导

面试（考核）由区人力社保局与有招聘计划的招聘单位主管部门共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。

二、面试（考核）对象

本次公开（考核）招聘面试（考核）对象包括考试招聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格（含递补）考生。

三、面试（考核）办法、时间及地点

根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，面试（考核）分为结构化面试、讲课方式（上片段课）及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下：

（一）考试方式招聘的面试

1、结构化面试：

（1）报考区卫生局系统各单位,水利局（防洪办），国土局（统一征地办、土地开发整理中心、白土国土所），安监局（安全生产考试中心），林业局（城郊林业站），江南新区（城市建设办、市政办），区委办（信息中心），交委（公路养护二段、公路养护三段），经开区（土地储备中心），城乡建委（规划院地理信息中心、建设工程施工安全管理站），人社局（职工医保中心），市政局（市政园林处），民政局（假肢康复中心、社会福利院），教委系统所属的委属高中心理健康、委属学校卫生保健、三峡水电校法律及教育管理的各岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月24日（星期四）上午8:00。

面试地点：万州二中励志楼（万州区白岩路135号）。

（2）报考区委宣传部（三峡都市报社）编辑记者岗位的，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的专业知识、适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月30日（星期三）下午14:30。

面试地点：万州区人才交流中心（国本路51号）。

（3）报考区文广新局（万州区博物馆）考古和文物岗位的，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的专业知识、适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月25日（星期五）上午9:30。

面试地点：万州区博物馆（王牌路521号）。

2、讲课方式的面试：

（1）报考区教委系统所属分水中学、龙驹中学、外国语学校、太安初中、白土初中、三峡师范附属幼儿园、委属初中、委属小学、城区幼儿园、三峡水电校（除法律和教育管理岗位以外）各岗位的面试，采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月24日（星期四）上午8:00。

面试地点：万州二中励志楼（万州区白岩路135号）。

面试教材：面试的教材由面试工作组统一提供。

考生面试复习准备时，高中、初中参考相应学科起始年级教材，小学参考相应学科小学四年级教材，城区幼儿园学前教育参考重庆市幼儿活动发展课程《语言活动方案》教材，三峡师范附属幼儿园幼教体育参考幼儿园《体育》教材；三峡水电校汽车构造参考北京邮电大学出版社《汽车发动机构造与维修》教材、三峡水电校建筑材料参考重庆大学出版社《建筑材料》教材、三峡水电校建筑结构参考高等教育出版社《建筑结构》教材、三峡水电校中职语文参考西北工业大学出版社《语文》中职教材、三峡水电校制图参考北京艺术与科学电子出版社《AutoCAD建筑制图》教材、三峡水电校历史参考四川教育出版社《中国历史》义务教育教材、三峡水电校中职音乐参考西北工业大学出版社《音乐欣赏》中职教材、三峡水电校电工基础参考中国劳动社会保障出版社《电工基础》教材。

（2）报考区教委（一职中）“学前教育实习指导”岗位的面试，采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月28日（星期一）下午14:30。

面试地点：万州第一职业高级中学（金龙-警察路1号）。

面试教材：面试的教材由面试工作组提供。

考生面试复习准备时，可参考《幼儿园教育活动设计例选》。

3、专业能力现场实作考核的面试：

（1）报考区环保局（环境监测站）环境监测岗位的，采取现场实际操作考核方式，主要进行化学分析基本操作技能考核。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月31日（星期四）上午8:30。

面试地点：万州区环境监测站（万州区天台路19号）实验楼。

（2）报考区教委（重庆幼专）辅导员岗位的，采取专业能力现场考核方式。主要包括：1、选岗理由陈述；2、制定与岗位相关的工作方案。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月29日（星期二）上午8:30。

面试地点：重庆幼专（万州区天城镇育才路1号）弘艺楼。

（二）直接考核方式招聘的面试

1、结构化面试：

（1）报考区国土局（统一征地办），区科委（科技信息中心），区林业局（林科所），区财政局（投资评审中心），区市政局（市政园林处）各岗位的考核采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月24日（星期四）上午8:00。

面试地点：万州二中励志楼（万州区白岩路135号）。

（2）报考区农委种子管理站、农技推广站、土肥管理站、水产研究所、三峡农科院各岗位的考核采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的专业知识、适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月28日（星期一）上午8：30。

面试地点：重庆三峡农科院（万州区厦门路600号）。

（3）报考区城乡建委所属房管局、城建工程处、质监站、建设工程招投标办、规划院（地理信息中心）各岗位的考核采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的专业知识、适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年8月1日（星期五）上午8:30。

面试地点：万州区人才交流中心（国本路51号）。

（4）报考区卫生局系统所属妇幼保健院、三峡中心医院、区人民医院、第一人民医院各岗位的考核采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的专业知识、适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月30日（星期三）上午8：30。

面试地点：重庆三峡中心医院科技楼4楼会议室（万州区新城路165号）。

2、讲课方式的考核：

（1）报考区委党校教师岗位的考核采取讲课方式进行，由考生自定专题试讲40分钟。主要考核考生的专业知识储备、教学方法手段、教学基本功、教学模式与创新、教学效果等。考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月25日（星期五）上午8:30。

面试地点：万州区委党校(万州区孙家书房上街18号)。

（2）报考区教委所属万州电大教育学、三峡水电校农业经济、万三中高中英语岗位的考核采取讲课方式进行，考生按指定课题备课30分钟后，上片段课10分钟。考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

考生面试复习准备时，万州电大教育学参考中国教育学会教育学研究会编写的《高等教育学》教材；三峡水电校农业经济参考浙江大学出版社《农业经济学》教材；万三中高中英语参考学科起始年级教材。

面试时间：2014年7月24日（星期四）上午8:00。

面试地点：万州二中励志楼（万州区白岩路135号）。

（3）报考区教委（重庆幼专）“学前教育”岗位的考核采取讲课方式进行，包括：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、按指定课题备课30分钟后，上片段课15分钟。考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月29日（星期二）上午8:30。

面试地点：重庆幼专（万州区天城镇育才路1号）弘艺楼。

3、专业能力现场考核的面试：

（1）报考区环保局环境监测站“环境监测”岗位的考核采取实际操作考核方式进行，包括：1、化学分析基本操作技能考核；2、气相色谱操作技能考核；3、专业英语能力考核。考核成绩满分为100分，其中基本操作占40%,气相色谱操作占40%，专业英语占20%。考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月31日（星期四）上午8:30。

面试地点：万州区环境监测站（万州区天台路19号）实验楼。

（2）报考区教委所属重庆幼专的教学秘书、心理咨询、体育、表演、艺术设计、音乐、图书馆信息技术岗位和特教中心的“特教美工”、“特教音乐”岗位的考核采取实际操作考核方式进行。各岗位具体考核办法分别为：

重庆幼专教学秘书、心理咨询岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、制定与岗位相关的工作方案。

重庆幼专体育岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、按指定课题准备30分钟后，说课10分钟；3、专业技能展示。

重庆幼专表演岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、指定文章朗诵；3、自选才艺表演。（考生自备自选才艺表演器材）

重庆幼专艺术设计岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、根据提供的素材现场制作。

重庆幼专音乐岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述。2、自选曲目演奏（钢琴）、演唱各一首；3、指定歌曲即兴伴奏一首（钢琴）。

重庆幼专图书馆信息技术岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述；2、图书馆操作技能实作。

特教中心特教美工、特教音乐岗位：专业能力现场实作考核。

各岗位考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月29日（星期二）上午8:30。

面试地点：重庆幼专（万州区天城镇育才路1号）弘艺楼。

（3）报考区教委（一职中美术实习指导、舞蹈实习指导）岗位的考核采取现场实际操作考核方式进行。各岗位具体考核办法分别为：

美术实习指导：

1、相关学习、工作经历自我介绍；

2、现场绘画（油画）。（考生自备完成油画作品必备的物品）

舞蹈实习指导：

1、相关学习、工作经历自我介绍；

2、现场表演成品舞蹈（自备）；

3、即兴舞蹈。（考生自备成品舞蹈音乐U盘、服装、道具、化妆）

各岗位考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2014年7月28日（星期一）下午14:30。

面试地点：重庆万州第一职业高级中学（金龙-警察路1号）。

以上所有面试考核方式及办法等事项详见附件《万州区2014年上半年公开（考核）招聘事业单位工作人员面试考核方案一览表》。

四、面试考核流程

（一）结构化面试流程

1.考生按规定时间报到并当场缴纳面试费后（递补考生须现场经资格复审合格），根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。

3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

4.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行8分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。

5.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

7.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分；并由计分员收齐各位考官的评分表，算出考生的平均分（面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算）即为该考生面试成绩的最后得分。

8.后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩，并由考生签字确认，考生签字确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。

9.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。

（二）讲课方式的面试考核流程

1.考生按规定时间报到并当场缴纳面试费后（递补考生须经资格复审合格），根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

2.在工作人员的安排下，按抽签号顺序依次进入准备室备课30分钟。严禁考生私自调换和变更抽签顺序进行备课，违者面试成绩作零分处理。

3.听从备课室工作人员安排，在指定位置按指定课题认真备课，考生在备课和面试时不得自带教材、任何教学辅助资料和教具器材等；备课时间一到，立即停止备课，将备课纸交工作人员，并依次等候参加面试。

4.在工作人员安排下凭抽签号，携本人备课教案，由工作人员指引至面试室等候面试。

5.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

6.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟。

7.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

8.每位应试人员面试结束后，将题签及备课教案交给主考官，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

9.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分；并由计分员收齐各位考官的评分表进行统分，各位考官的平均分（面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算）即为考生面试成绩。

10.后一位考生面试结束后，由工作人员凭前一位考生的成绩确认表向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。考生在确认成绩后退出面试场，不得返回等候室和备课室，不得与未面试考生接触。

11.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号（题签）、备课教案、教材等资料一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号，并由记分员签字后交登分组工作人员进行成绩登录。

（三）专业能力现场考核流程

专业能力现场实作考核面试流程按各专业岗位考核面试的具体流程要求进行。

五、面试考核考生注意事项

1.考生务于规定时间到面试考场报到并当场缴纳面试费40元方可参加面试考核（递补考生须现场经资格复审合格）。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。考生面试考核报到时须交验《准考证》、本人身份证。

2.将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。

3.在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。

4.妥善保管好抽签序号，面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。

5.面试时必须使用普通话作答。

六、面试纪律要求

（一）为确保面试考核工作的公开、公平和公正，面试的全过程在纪检监察工作人员现场监督下进行。

（二）对在面试考核过程中，未按规定操作和徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。

万州区人力资源和社会保障

2014年7月21日

万州区2014年上半年公开（考核）招聘事业单位工作人员面试考核方案一览表

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