2014年咸阳市农村基层人才队伍振兴计划招聘工作人员部分岗位考生面试成绩低于当场次面试平均成绩未进入体检情况说明

来源：咸阳市人力资源和社会保障局网阅读：955 次日期：2014-07-31 15:22:13

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各有关考生：

按照《2014年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告》和《咸阳市2014年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作方案》有关规定，在面试环节，同一职位招聘人数与参加面试应聘人员比例达不到1:3的，设置面试最低分数线（面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试应聘人员的面试平均成绩），低于面试最低分数线的，予以淘汰。本次面试结束后，我们对各面试考场当场次应聘人员面试平均成绩进行了核定，其中有13名考生的面试成绩低于所参加的同一考场同一场次面试应聘人员的面试平均成绩。因此，未进入体检环节。具体人员是：

报考永寿县（卫生类）医学影像岗位的考生千蓓，面试成绩75.60分，该考场应聘人员面试平均成绩为76.10分；

报考三原县（教育类）学前教育岗位的考生柴宝丽、面试成绩75.42分，马艳、面试成绩74.24分，吴琳、面试成绩74.16分，高超美、面试成绩73.78分，辛延妮、面试成绩73.44分，赵欣、面试成绩73.30分，马珊、面试成绩71.94分，该考场应聘人员面试平均成绩为75.93分；

报考泾阳县（农技类）农林经济管理岗位的考生吴光浩、面试成绩75.20分，苗利娜、面试成绩75.20分，报考彬县（农技类）种子科学与工程岗位的考生穆显鲜、面试成绩75.36分，该考场应聘人员面试平均成绩为77.61分；

报考礼泉县（农技类）音乐学岗位的考生赵强、面试成绩72.90分，报考彬县（农技类）给排水科学与工程岗位的考生祁小璐、面试成绩74.00分，该考场应聘人员面试平均成绩为76.39分。

特此说明，望周知。

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