培养目标：本专业通过管理学、人力资源管理与开发等方面的基本理论和相关实务的学习，掌握大中型企事业单位人力资源管理最基本的管理技术与方法，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法等。

就业方向：企事业单位内部人力资源部、主管企业招聘、员工培训、绩效考核、人事调度等。

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