2014年柳州地区民族高级中学硕士研究生招聘教师的公告

来源：来宾人才网阅读：1041 次日期：2014-08-08 17:01:27

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柳州地区民族高级中学为来宾市教育局所属财政全额拨款事业单位，招聘教师均有正式编制。学校建于1980年，位于广西柳州市柳邕路377号，现有在校生4000人。根据《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》（来政办发〔2012〕186号）的有关规定和学校教育教学工作的需要，我校定于2014年8月份通过“直接考核”方式，面向全国全日制普通高校应届毕业硕士研究生公开招聘数学教师1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）38周岁以下(1975年8月31日以后出生)。全国全日制普通高校应届毕业硕士研究生；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具备招聘岗位所需的学历、学位条件，任职资格，执(职)业资格及技能要求；

（七）具备招聘岗位所规定的其他资格条件;

（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员和事业单位处罚期未满的人员；

3.现役军人；

4.在读的非2014年应届毕业生的研究生；

5.被辞退未满5年的公务员或事业单位人员；

6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

8.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。

二、报名程序

(一)招聘的岗位

1、招聘岗位查询。见附件1《柳州地区民族高级中学2014年面向硕士研究生招聘教师计划表》

2、报名。报考者下载《报名登记表》（附件2）一式二份，填写相关信息，并将本人的报名材料传真或邮寄（以邮戳为准）到学校进行资格审查。审查材料包括:《报名登记表》、本人有效居民身份证、毕业证和学位证（2014年应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表）、教师资格证书、普通话等级证书等复印件各1份。

报名时间：2014年8月9日至8月14日。

3、资格审查。学校根据招聘岗位资格条件和有关要求，对报考者的资格条件进行严格审查。

资格审查时间：2014年8月13日至8月15日。

4、确定考核人选。考核人选名单及相关要求报经市人社局核准后统一在来宾人才网公布,学校通过电话方式通知被考核人员。

考核人选公布时间：2014年8月19日前。

（二）试教与考核

1、现场验证。

试教当天，进入试教的考生须携带全部审查材料原件，学校组织人员验证无误后才能进场试教。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，学校有权取消其试教资格，所有责任由考生自负。

2、考核内容及形式。

采取试教与思想政治考核结合的方式进行。试教主要考察应聘者的课堂教学能力和教育教学综合素质。

3、组织管理。学校会同市教育局组织实施。

考官由学校、市教育局和人社部门委派人员、外单位专家7人组成。试教当天考生抽签确定参加试教顺序。

试教期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和试教考场。学校不得向考官提供考生的个人信息。考官按考生试教序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在试教过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减试教成绩的5%-20%，情节严重的，取消其试教成绩。

4、试教的时间和地点。具体时间、地点由学校电话通知考生。

5、试教成绩公布。试教成绩满分为100分，60分为合格。试教成绩在招聘岗位结束时当场公布。学校在本单位工作区域公布全部考生试教成绩及排名。

试教结束后，学校根据计划招聘人数按照试教成绩从高分到低分的顺序确定人选。思想政治考核合格者即为拟聘用人选。

6、学校对试教与思想政治考核的考场过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

三、体检

体检由学校组织。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔200５〕1号）的有关规定执行，有行业体检标准的按行业标准执行（除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测）。

体检和复检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

考核和体检时间:由学校电话通知考生。

四、审批和聘用

（一）学校根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘人员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网、学校区域或学校网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，学校及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

公示时间：2014年9月20日前。

（二）经公示无异议的，由学校填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经市教育局审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。

上报审批材料时间：2014年10月10日前。

（三）学校与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业人员与学校订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

聘用审批时间：2014年10月底前。

五、加强领导，严肃纪律

(一)学校贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展；

(二)实行回避制度。凡与学校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)学校按照“谁审查，谁负责”的要求，指定专人负责报考资格审查工作

(四)严格按照公开招聘的有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和群众监督，发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正；参与公开招聘工作人员在资格审查、面试、考核体检等环节违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（五）报考者在报名、试教、考核、体检等环节有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的相关规定严肃处理。

（六）报考者必须诚信报考，有下列行为的，予以相应处罚：

１、所提供的证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位规定的资格条件不相符的，取消考试资格；

２、被考核人员名单公布后，放弃试教、体检、考察等环节的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案。

（七）对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

六、有关说明