2014年广州城建职业学院经济与管理学院人力资源管理专业介绍

来源：广州城建职业学院阅读：906 次日期：2014-08-27 14:10:12

温馨提示：小编为您整理了“2014年广州城建职业学院经济与管理学院人力资源管理专业介绍”,方便广大网友查阅！

网校上线了！

>>>点击进入<<<

网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

亮点特色

亮点1：校企合作，工学结合。先后与香港嘉宏集团、广信集团联合培养人才，开办了“嘉宏”订单班、“广信”订单班。

亮点2：与校外企业进行顶岗实习、企业人才需求交流等深度合作，建立多家校外实训基地为。

特色1：先就业后毕业。毕业前学生需要参加半年企业顶岗实习，在凝练实践经验的基础上完成毕业设计，打破理论与实践相融通的学习壁垒，让学生在走出校门前已是一名称职的职业人。

特色2：教学练一体化，凭借各种实训平台，注重学生专业技能的培养和提升。

工商企业管理专业近三届毕业生就业率为98.73%、99.40%、98.97%。部分优秀毕业生已在自己岗位上取得骄人成绩。随着我国城镇化推进速度的加快，管理的职业化和专业化需求，将会造就更多管理人才。

专业基本介绍

窗体顶端专业名称窗体底端	培养目标	主干课程	相应资格证书
人力资源管理专业	本专业培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展的，能熟练掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具备较强的计划与组织协调能力、语言表达与沟通能力、人力资源管理各项个体事务办理能力、企业文书写作与处理能力，能适应基层机关、企业事单位等领域第一线需要的，具有良好职业道德的实践能力强、具有良好职业道德的高端技能型专门人才。	市场调查与预测、人际关系与沟通、企业经营管理沙盘实训、实用会计基础、经济学基础与应用、组织行为学、人员素质测评与招聘实务、社会保障理论与实务、员工培训与开发、绩效与薪酬管理实务、员工关系管理实务（含劳动法）、人力资源规划实务、企业组织设计	学生在校期间可考取助理人员素质测评师证、助理人力资源管理师证、助理企业培训师证、法律相应证书等窗体底端

核心课程

窗体顶端课程名称窗体底端	能力培养	课程名称	能力培养
人力资源规划实务	1.主持或参与组织、协调部门事务，能管理部门日常运作； 2.能进行组织一段时期的人力资源需求、供给预测； 3.能根据企业战略、方针等，拟定一段时期的人力资源规划方案。	绩效与薪酬管理实务	1.会参与或独立编制企业绩效考核方案； 2.会参与或组织实施企业绩效考核方案； 3.参与或独立编制企业薪酬及福利方案； 4.参与或组织实施企业薪酬及福利方案。
人员素质测评与招聘实务	1.会熟练使用电脑； 2.会熟练使用素质测评量表和测评方法； 3.会设计人员招聘方案； 4.会甄别、面试和安置人员。	员工培训与开发	1.能根据组织培训需求，具备编制员工培训计划； 2.能根据培训计划，组织、协助培训； 3.能根据培训目标，主持参与设计培训评估方案、培训评估工作。
员工关系管理实务	1.具备一定的社交能力、语言表达能力和沟通协作能力； 2.能依法签定、管理劳动合同； 3.能根据相关法律，合法、科学主持或参与劳资纠纷预防、处理工作。	企业组织设计	1.能设计组织结构； 2.会规划和设计组织中各部门的职能和职权； 3.能确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围； 4.会编制职务说明书。窗体底端