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劳动关系专业（含劳动关系管理、劳动人事管理、劳动经济方向）（本科）

专业简介：

我校劳动关系本科专业，是继中国人民大学、首都经贸大学、中国劳动关系学院等知名院校后，全国成立的第五所劳动关系专业学科，是我校重点特色专业，也是我省劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。劳动关系专业在全国已形成本科、硕士以及博士培养层次的劳动关系学位教育体系。

我院劳动关系专业拥有一支专业扎实、经验丰富、结构比较合理的教师队伍。专业师资力量雄厚并充满朝气，一批在社会和学术界有一定影响的学者在本专业任教，中国人民大学博士生导师常凯、中国劳动关系学院硕士生导师乔健为我专业客座教授。

我院劳动关系专业教育不但注重理论，而且注重实践，突出劳动关系实务操作能力培养，建立了适合多样化教学的实践教学体系，加强与各种类型企业的校企合作、与政府部门的合作、与民办非企业机构的合作。2013年10月，学院首次派队参加了由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办的第二届全国高校模拟集体谈判大赛。学院组成的参赛队伍在比赛中表现突出，分别荣获资方和劳方谈判二等奖以及最佳团队合作奖。

目前，我院正积极筹建全省首家劳动关系研究所，并以此为平台，整合人力资源、劳动法、劳动与社会保障以及社会工作等教学资源，努力占领专业学术制高点，培养具有国际视野的劳动关系专门人才，主要包括：1.协调劳动关系的企业实务人才，主要负责监督企业执行有关劳动规章制度，指导员工投诉、劳动纠纷、员工违纪等事务处理，妥善解决企业内部劳动关系问题。2.处理劳动行政事务的劳动部门行政人才，参与劳动关系政策研究起草，组织劳动关系规范实施，监督检查企业劳动用工情况等。3.调节劳动关系并协调社会矛盾的工会人才，指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业经营者集体协商，参与调解劳工利益矛盾、处理劳动争议等。

培养目标：

劳动关系专业（劳动关系管理方向）：培养具有劳动关系理论、知识、能力，熟悉相关法律法规，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学方法，能够从事劳动关系理论政策研究，处理劳动关系领域中的各种矛盾和问题的高级复合应用型专门人才。

劳动关系专业（劳动人事管理方向）：培养具备劳动关系理论、知识、能力，熟悉相关法律法规，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能够从事人力资源开发和劳动关系理论政策研究及管理、协调的高级复合应用型专门人才。

劳动关系专业（劳动经济方向）：培养具备劳动关系理论、知识、能力和法律法规，掌握劳动经济学的理论和实践技能，能够从事劳动经济、劳动关系理论政策研究，协调处理劳动力市场运行领域各种关系的高级复合应用型专门人才。

就业方向：

劳动关系专业（劳动关系管理方向）：在政府机关、工会组织、企事业单位中从事劳动关系理论政策研究、劳动关系执法和协调工作。

劳动关系专业（人力资源管理方向）：在政府机关、工会组织、企事业单位中从事人力资源、劳动关系理论政策研究和管理、协调工作。

劳动关系专业（劳动经济方向）：在政府机关、工会组织、企事业单位中从事劳动经济和劳动关系理论政策研究以及劳动力市场运行领域的监控和管理工作。

主要课程：

劳动关系专业（劳动关系管理方向）：劳动关系学、劳动经济学、人力资源管理、劳动关系国际比较、国际劳工标准、劳动与社会保障法、劳动争议处理、员工关系管理、集体协商与集体合同等。

劳动关系专业（人力资源管理方向）：劳动关系学、劳动经济学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与发展、劳动与社会保障法、劳动争议处理、员工关系管理等。

劳动关系专业（劳动经济方向）：劳动关系学、劳动经济学、西方经济学、人力资源管理、劳动心理学、人事经济学、工资学、劳动力市场理论、劳动与社会保障法等。

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