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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2014年6月末，华夏银行在78个中心城市设立了34家一级分行、34家二级分行和10家异地支行，营业网点达到558家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络；总资产达到17785.60亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2013年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名；在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。

根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目20名专业人员，工作地点北京市，具体招聘信息如下：

一、招聘基本条件

1．年龄：原则上不超过35周岁。

2．学历：全日制硕士研究生及以上。

3．工作年限：2年以上相关工作经历。

具备新资本协议项目实施相关工作经验或专业能力及工作表现优秀者可适当放宽条件。

二、招聘岗位工作内容及专业能力要求

（一）计划财务部组织管理类岗位（1人）

1．工作内容：建立新资本协议实施项目管理机制，组织完成合规达标申请工作；协调相关部门提供项目推进所需资源，制定和实施培训计划；协调业务部门开展信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的量化评估体系建设，配合信息披露主管部门完成第三支柱建设；配合信息科技部门对新资本协议相关系统建设提供技术和数据支持；协调推进经济资本管理体系建设。

2．专业要求：财务管理、会计、数学或金融计量专业。

3．能力要求：具备资产负债管理、资本规划或流动性管理相关能力。

（二）计划财务部资本/资产负债管理类岗位（2人）

1．工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作；结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量、考核、配置等工作；安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化；组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。

2．专业要求：财务管理、会计、数学、金融计量或IT类专业。

3．能力要求：具备良好的文字综合撰写、组织协调能力；具有风险管理、资本管理或IT相关工作经验。

（三）授信管理中心内评模型开发类岗位（3人）

1．工作内容：开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型；制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准；负责内部评级建设项目的项目管理工作；监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。

2．专业要求：金融工程、数学或统计类。

3．能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。

（四）授信管理中心内评制度建设类岗位（2人）

1．工作内容：制定和维护公司业务条线内部评级的管理办法、操作流程、内部评级体系验证制度和技术标准；配合各专业部门制定和维护公司业务条线内部评级结果应用的各项制度；制定和维护内部评级体系的模型管理制度；制定和维护内部评级体系统一的技术标准；负责内部评级建设项目管理工作；定期实施内部评级体系的投产后全面验证。

2．专业要求：金融经济、金融工程、数学统计或信息技术类。

3．能力要求：沟通协调能力强，熟悉国内银行信贷业务和制度，参与信贷业务或信用风险管理方面的制度制定工作3年以上。

（五）个人业务部内评模型开发类岗位（1人）

1．工作内容：建立个人贷款业务相关评分卡模型，并组织系统开发上线等工作；组织开展模型开发相关工作；跟踪使用效果，编制监控及跟踪报表；开展个贷业务分池工作；参与零售业务其他条线的评分卡开发及资产分池等工作；基于内部评级体系，定期开展信用风险压力测试工作；提供涉及个贷业务的经济资本计量相关数据。

2．专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。

3．能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4．其他：具有SAS高级资格证书或具备国有大型银行相关岗位工作经历人员优先考虑。

（六）中小企业信贷部内评模型开发类岗位（3人）

1．工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等；开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型；对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。

2．专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。

3．能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4．其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。

（七）中小企业信贷部内评制度建设类岗位（1人）

1．工作内容：制定小企业信用评级相关应用制度、流程和培训规划，并进行技术指导和支持；制定并实施零售内评的制度、流程、培训规划，并进行技术指导和支持。

2．专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。

3．能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4．其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。

（八）市场与操作风险管理部全面风险管理类岗位（4人）

1．工作内容：组织建立和维护全行风险偏好管理体系、风险管理制度框架和政策体系，编制落实风险管理中长期规划、年度全面风险管理策略；建立和运行全面风险识别评估机制，设定并监测计量综合风险指标，制定落实协调跨风险管理事项，按要求评价各单一风险管理运行状况；组织开展风险压力测试，定期汇报全面风险信息，开发维护风险整合平台系统，组织开展全面风险数据质量管理；完成全面风险新资本协议实施各项工作。

2．专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。

3．能力要求：具备良好的文字表达能力、数理逻辑分析能力。

（九）市场与操作风险管理部银行账户利率风险管理类岗位（1人）

1．工作内容：开展银行账户利率风险咨询项目管理；建立银行账户利率风险限额指标体系，制定银行账户利率风险限额管理流程；建立银行账户利率风险管理报告机制；参与银行账户利率风险管理模块建设；开展银行账户利率风险管理合规达标工作。

2．专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。

3．能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理能力。

（十）科技开发中心系统开发类岗位（2人）

1．工作内容：开发新资本协议IT系统，负责应用系统的推广与技术支持；制定数据管理策略，设计数据挖掘模型，分析数据应用价值；建设数据仓库及商业智能应用。

2．专业要求：计算机应用相关专业。

3．能力要求：熟练掌握主流数据库产品尤其是Oracle数据库的开发、应用、维护技能，熟悉SAS、cognos等主流数据展示及挖掘工具，具有数据建模与数据分析能力及相应工作经验。

三、简历投递方式

请于2014年9月18日以前，登录智联招聘网站（http://hxb.zhaopin.com/）投递简历。

华夏银行人力资源部

2014年9月1日

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