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为进一步优化市级机关干部队伍结构，根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》（启组发〔2009〕31号），决定面向本市市级机关、乡镇、园区、街道公开选调21名工作人员。具体职位详见《职位简介表》。

一、选调原则

公开报名、统一考试、平等竞争、择优选调。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

本市具有公务员或参照公务员身份的工作人员。

（二）选调条件

1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

2.具有履行职位职责所需的政策理论水平、工作能力。

3.具有报考职位要求的相关工作经历，年限计算截止时间为2014年9月。

4.具有选调职位要求的其他条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选调：（1）尚在试用期的；（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（3）受处分期间或者未满影响期限的；（4）近3年年度考核结果有基本称职或不称职的；（5）法律、法规等规定的其他情形。

三、选调程序和方法

（一）报名与资格审查

1.公开报名。如实填写《报名登记表》，每人限报一个职位。报名时需携带身份证、学历证书、相关资格证书、启东市级及以上各类奖励证书等原件和复印件，提供任职文件复印件（加盖任职单位印章）、近三年年度考核结果（由所在单位查询档案后出具证明）及近期1寸正面免冠彩照2张。

2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会保障局依据本简章进行资格审查。

3.报名时间：2014年9月9日至11日，上午8:30-11:30，下午2:00-5:30，逾期不得报名。

4.报名地点：启东市人力资源和社会保障局公务员管理科（江海中路799号）。

（二）履历评价、笔试

履历评价主要从学习经历、任职经历、获奖及年度考核、工作成果等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。

笔试主要测试机关工作必备的能力素质，满分100分。

履历评价、笔试成绩按5:5折算得分，从高分到低分，按选调人数1:3的比例确定面试人选。

（三）面试

面试，采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按履历评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例计算总分，从高分到低分，按选调人数1:1的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

履历评价、笔试和面试由组织人社部门统一组织。

（四）考察确定拟选调人选

组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调意见。

确定拟选调人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选调人选。

（五）公示与调动

对拟选调人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

四、组织与监督

本次选调工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合，市纪委、监察局全程监督。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

政策咨询电话：83312424（市人社局），83345355（市委组织部）。监督电话: 83315121（市纪委）。

本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。

中共启东市委组织部

启东市人力资源和社会保障局

2014年9月9日

启东市部分市级机关、单位公开选调工作人员职位简介表

启东市公开选调工作人员报名登记表

温馨提示：

《启东市公开选调工作人员报名登记表.doc》来源于启东人事人才网，最近更新2014年9月9日。

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