柳州市鹿寨县2014年事业单位免笔试招聘专业技术人员公告
来源:鹿寨县人民政府 阅读:787 次 日期:2014-09-11 14:18:09
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为了适应鹿寨县事业单位发展需要,根据《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,免笔试招聘小学教师12名,免笔试招聘中级职称专业技术人员17人,现就有关事宜公告如下:

一、招聘条件

(一)基本条件。

热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法;

品行端正,具有良好的职业道德;

五官端正,身体健康;

具备拟报考岗位所需的资格条件。

(二)凡有下列情况之一者,不得报考。

受党内严重警告及以上处分或行政记过及以上处分未满5年的;

曾因犯罪受过刑事处罚的;

正在接受立案审查的;

法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

二、报名

㈠报名时间:2014年9月9日至9月12日上午8:00—12:00,下午15:00—18:00;

㈡报名地点:鹿寨县鹿寨镇创业路2号行政中心大楼3楼西面,鹿寨县人力资源和社会保障局人事管理股;

㈢报名时须提交《招聘报名表》、毕业证、身份证、职称资格证等原件及复印件,验证后所有原件退回考生。资格审核通过者,当场领取《面试资格确认书》,面试当天凭本人身份证和《面试资格确认书》进入考生候考室。

三、面试

㈠确定面试人选:面试遵循“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,由用人单位及其主管部门按照招聘职数与面试人数1∶3的比例,从报名人选中确定面试人选。对达不到面试比例,又确实需要进人的,由用人单位申请、主管部门同意,报送县人力资源和社会保障局批准后方可进入面试程序。由用人单位通知入闱面试考生按时参加面试,同时通知未入闱面试考生;

㈡面试时间:2014年9月20日(星期六);

㈢面试地点:鹿寨县城南实验小学;

(四)面试方式:

小学教师面试以试讲的形式进行教学能力测试。试讲课题在面试前一天由县教育局告知考生。试讲以直接面对考官组成员的方式进行,试讲时间为20分钟。面试满分100分,面试成绩60分为合格,面试成绩不合格者不得确定为考核人选。

报考其他职位的面试采取结构化面试的方法进行,面试满分为100分,面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者,不得聘用。

四、体检

根据面试成绩,从高分到低分,按计划招聘人数1:1的比例确定体检人选,对体检人选统一进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检费用由招聘对象本人负责。体检中出现身体不合格者,招聘单位可提出申请,经主管部门同意,报经县人力资源和社会保障局批准,可按面试成绩由高分至低分依次递补。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予招聘或取消聘用资格。

五、考核

㈠对体检合格的人选进行考核;

㈡考核内容主要考核考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况;

㈢考核工作由用人单位及主管部门组成考核小组,在规定的时间内具体组织实施考核工作,并形成书面考核材料(一式两份),考核小组成员签名,招聘单位及主管部门盖章认可。考核结束后,将拟聘人选的考核材料报县人力资源和社会保障局汇总备案;

(四)招聘单位有考核不合格者,可以申请从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。

六、公示和聘用

㈠根据面试、考核、体检结果,择优确定拟聘用人员,经招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局审核同意后,实行公示制度,公示期一般为7个工作日,公示期间对拟聘人员有异议的,招聘单位应当及时进行复查;

㈡经公示无异议的,由招聘单位填写《柳州市事业单位公开招聘工作人员审批表》,经主管部门或县人力资源和社会保障局审核,报市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续,聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理;

㈢招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度,试用期一般不超过6个月,新进人员属初次就业的,试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

七、报名咨询

咨询电话:0772-6820319(鹿寨县人社局)

0772-6814943,;6828129(鹿寨县教育局)

联系人:潘良周、韦雷蕾(鹿寨县人社局干部)

莫老师、韦老师(鹿寨县教育局干部)

鹿寨县人力资源和社会保障局

2014年9月5日

柳州市鹿寨县2014年事业单位免笔试招聘专业技术人员岗位资格条件表

招聘报名表

温馨提示:

《招聘报名表.doc》来源于鹿寨县人民政府,最近更新2014年9月5日。

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