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岗位名称 副总经理（品牌与综合管理）

部门 办公室

职位类别 社会招聘

招聘单位 总行

工作地点 广州

有效期至 2014-10-17

职责：

1.协助部门总经理制定和完善部门工作计划、管理制度、工作流程，并组织实施相关工作。

2.协助部门总经理开展全行品牌建设和管理，组织实施全行性的品牌策划和推广工作，实施全行对外新闻宣传和媒体关系管理，开展舆情监控，建立健全全行声誉风险管理和危机公关处置机制。

3.负责全行经营管理信息的收集、整理与内外部发送，组织开展经营情况的调研、分析和宣传工作，组织撰写全行性重要文字资料、调研报告及汇报材料等。

4.根据国内外经济金融环境及政策导向，收集、整理和撰写各类相关经营分析材料，协调高层决策会议安排，为行领导经营决策提供参考信息。

5.协助部门总经理建立和落实全行值班管理制度，规范重大事项报告，建立健全危机应急报告机制。牵头负责总行行政值班工作。

6.协助部门总经理开展全行品牌建设及公共关系管理人员队伍建设及技能培训，协助开展部门员工队伍建设、人才培养、绩效考核等工作。

7.协助部门总经理开展部门日常综合管理及总行公文管理，以及总经理交办的其他事项。

要求：

1.学历：大学本科（含）以上学历。

2.年龄及工作经验：从事金融工作8年（含）以上，其中从事银行业务、品牌宣传、综合文秘等相关专业岗位或分管相关业务4年（含）以上，且具有中层（含）以上管理职位经历2年（含）以上。

3.专业能力：具有全面的商业银行经营管理、品牌建设、策略研究等知识，熟悉银行内部管理及监管要求，了解咨询策划与媒体行业运作，具有良好的全局思维、规划能力和公关意识，具备较强的文字综合能力、沟通协调能力和危机管理能力。

4.管理经验：对银行业的发展背景有全面的了解，对银行管理的目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，并且有丰富的管理实践经验。

5.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

6.决策支持能力：能通过有效的调研与专业分析，为高层战略决策提供建议和有力支持。

7.协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，促进品牌建设和公共关系管理流程顺畅。

8.沟通表达能力：具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。

9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。

岗位申请请登录：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息请查看银行总行招聘考试