昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区管委会各办、部、局

空缺选聘岗位人员补聘公告

根据《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》及《2014年“两区”管委会岗位设置及聘用方案》等相关文件精神，经党工委研究同意，对管委会各办、部、局空缺的选聘岗位进行补聘。现将有关补聘事项公告如下：

一、补聘原则

(一)本次补聘不得突破各单位年初设置的选聘岗位数。

(二)德才兼备原则。聘用人员应满足以下基本条件：

①遵守法律、法规、规章和政策；

②认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

③具有良好的职业道德及职业素质；

④符合聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

⑤身体健康，能胜任聘用岗位的正常工作安排；⑥符合聘用岗位要求的其他条件。

二、补聘范围、资格及岗位管理

(一)补聘范围

1.“两区”在职在编工作人员(含特岗教师)；

2. 参加补聘报名人员必须征得单位及主管部门同意并在报名表上加盖公章。

(二)补聘人员资格

1.坚持科学发展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；

2. 认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

3. 具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；

4. 具有胜任岗位工作的文化水平、专业知识和实践经验；

5.具有正常履行岗位所需的身体条件；

6.年龄在18周岁以上35周岁以下(即1979年10月至1996年10月之间出生的人员)，学历在本科以上且在两区辖区工作满1年及以上。

下列人员不能参加补聘报名：

1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

2.党纪处分所规定的限制提任期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的。

(三)补聘岗位及人数

详见《管委会各办、部、局空缺选聘岗位需求表》(附件1)。

(四)岗位管理

1.岗位实行聘任制。试用期3个月，试用期满考核通过后，补聘人员与单位签订聘书，聘期1年，一年一聘，如聘期内发生岗位变更，应及时变更聘书相关内容。

2.待遇。本次补聘人员在聘期内保留原单位人事关系及工资待遇，试用期满合格的，由选聘单位进行考核，发放绩效考核奖金(注：本次补聘人员按月发放绩效，但不纳入2014年度末位淘汰范围)。

四、补聘工作程序和办法

(一)报名时间

2014年10月15日至2014年10月20日17:00。

(二)报名方式

此次补聘采用现场报名。报名人员按要求填写《“两区”空缺选聘岗位补聘上岗报名表》(详见附件2)，征得用人单位与主管部门盖章同意后，携带报名表、身份证及岗位所需其他材料的原件及复印件到选聘单位的综合科报名。(具体地点和联系方式详见附件3)

(三)考试、考核

考试、考核可采用笔试、面试、面谈等多种方式，各选聘单位结合自身实际情况，自行制定考试、考核办法。具体事宜由所报单位工作人员自行与报名人员联系。

(四)公示

考试(考核)结束后，由“两区”人力资源和社会保障局在“两区”政务网及OA系统上公示拟选聘人员名单。公示期间如有反映不符合岗位竞聘条件的，经查证核实，取消其应聘资格，并从高分到低分依次递补其他应聘人员。

(五)签订聘书

公示期满，无异议，由“两区”人力资源和社会保障局下发拟聘通知。拟补聘人员试用期为3个月，试用期满由用人单位对拟补聘人员进行严格考核，并提出考核意见，对不符合单位要求的不予聘用。考核合格人员，与选聘单位签订聘书。

五、其他事项

(一)本次补聘工作在“两区”党工委、管委会领导下开展，由选聘工作领导小组办公室负责实施。

(二)“两区”纪工委、党群工作部、人力资源和社会保障局全程监督补聘工作的实施，保证补聘工作的公平、公正。

(三)各报名人员必须取得工作单位、主管部门的同意后方可报名，若参加补聘会影响单位正常工作开展，单位及主管部门可不同意参加报名。

(四)补聘人员按《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》进行管理。

(五)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由应聘人员中由高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)；

2.公示期满10个工作日内，联系不上本人的；

3.自接到办理相关聘用手续电话通知之日起，无正当理由拖延办理聘用手续达10个工作日的。

(六)本公告由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。

六、监督电话

“两区”纪工委监察审计局：0871-62760023

“两区”人力资源和社会保障局：0871-62760048

昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区

人力资源和社会保障局

2014年10月15日

附件2. “两区”空缺选聘岗位补聘上岗报名表

附件1：

管委会机关各办、部、局空缺选聘岗位需求表
招考单位	招录岗位名称	岗位 代码	岗位工作简介	招录人数	性别要求	学历要求	年龄要求	其它招录条件	备注
党 政 综 合 办 公 室	秘书科 （秘书岗）	dzb14	负责协助起草或修改党工委、管委会综合性重要文稿以及有关材料； 做好主要领导批示件办理和归档登记；做好党工委、管委会领导召集的有关会议的会务工作、会议记录、会议纪要和议定事项的督促落实； 负责起草或修改联系领导的讲话稿和有关材料； 负责联系领导的文、电、信函的办理工作；负责做好联系部门需以党工委、管委会、党政办名义下发、上报等各类文件的审核工作； 协调指导做好各部门需要以党工委、管委会名义召开的全区性专项工作会议的会务工作； 负责党工委、管委会领导公务活动的服务工作； 完成领导交办的其他工作。	1	男	全日制普通高等院校大学本科及以上	18周岁以上30周岁以下	政法类、文史哲类、经济管理类，具有较强的文字处理及综合协调能力（ 在市级刊物公开发表过刊物可不受专业限制）。
	行政科 （财务岗位）	dzb16	严格按照财务制度对经费支出审批把关，做好预、决算，银行存款、现金管理，核算等财务工作；做好固定资产登记造册和管理工作，绩效考核工作。	1	不限	全日制普通高等院校大学本科及以上	18周岁以上32周岁以下	会计专业，持有效会计从业资格证书，熟悉财务工作
	法制科	dzb22	负责“两区”法制、行政审批工作；做好“两区”规范性文件的合法性审核工作； 协调“两区”各部门在实施法律、法规和规章中的争议和问题；受“两区”党工委、管委会委托，牵头办理诉“两区”管委会行政案件的应诉和行政赔偿工作； 负责“两区”管委会法律顾问聘请、管理工作。负责两区机要、保密、档案工作。	1	不限	本科及以上	18周岁以上35周岁以下	具有较强的综合协调能力，强烈的事业心和责任感，有一定的写作能力。熟悉计算机操作
	信息科 （信息、史志岗位）	dzb25	负责两区信息化、视频会议系统、电子政务、办公OA系统建设，负责机关会议室音响、会议系统的调试维护；负责两区管委会网络管理及日常维护，网络中心资产设备的管理，保证两区管委会网络正常运行。	2	不限	本科及以上	18周岁以上35周岁以下	有一定文字功底和写作能力，熟悉计算操作。
		dzb26
	综合协调岗 （创建办）	cjb02	1、负责各乡镇、管委会各部门承担的相关创建工作的统筹协调，调查研究工作中存在的问题并提出处理意见。 2、负责组织实施产业增收、环境整治、农民素质、公共服务、村级集体管理、农村社会治安综合治理提升工程，建设富裕、清洁、文明、满意、平安、和谐乡村等工作事项。 3、承担党工委、管委会及上级机关交办的其他工作任务。	1	不限	全日制普通高等院校大学本科及以上	18周岁以上35周岁以下	具有综合协调能力，强烈的事业心和责任感，熟悉计算机操作，有一定的写作能力，有2年以上基层工作经历。
	督查考核岗 (创建办)	cjb03	1、负责对各乡镇、管委会各部门贯彻落实相关创建工作责任制的检查监督，确保各项创建工作的落实。 2、负责对各项创建工作中的重点工程项目及难点问题，实施重点工作推进，确保按时完成各项创建目标任务。 3、承担党工委、管委会及上级机关交办的其他工作任务。	1
	综合协调岗 （改革办）	ggb02	负责处理改革办日常工作、内部行政管理； 具体筹办工作会议；承担领导小组重要文稿、文件等起草工作； 负责重大问题的政策研究,协调各专项小组及其相关部门提出中长期改革规划建议、改革方案及措施，负责对市委改革办、党工委各专项小组，以及外地改革办的联络、沟通等。	1	不限	全日制普通高等院校大学本科及以上	18周岁以上35周岁以下	熟悉计算机操作，有一定文字功底和写作能力。
	督查考核岗 （改革办）	ggb03	协助处理改革办公室日常工作； 承担部分文稿、文件的起草工作； 负责协调督促有关方面落实领导小组的决定事项、工作部署和要求，并就贯彻落实情况进行汇总上报； 接受各乡镇和有关部门深化改革的有关决定和重要改革方案向领导小组的备案； 负责对各专项小组和各乡镇、有关部门工作的督促、检查、推动； 负责改革办内部资料管理、简报编印等工作等。	1
党群工作部	干部人才科 干部管理岗位	dqb12	负责人才、干训、大学生村官管理工作；完成领导交办的其他工作。	1	男	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	熟悉基层党建及干部人才工作，有一定的基层工作经验
	目标督查与绩效考核 办公室综合管理岗位	dqb20	协助领导抓好重大工作部署和重大事项的督办及领导交办工作的协调、交办、督办和回告工作。	1	不限	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	熟悉基层党建及督查、考核工作，有一定的基层工作经验
	群团组织科	dqb25	协助科长做好工会、共青团、妇联、科协、工商联等群团工作；完成领导交办的其他工作。	1	不限	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	熟悉群团组织工作，有一定的基层工作经验
财政局	预算科工作人员	cz07	根据《预算法》规定，编制财政预算草案，汇编财政总决算，报人代会审批，做出半年及全年预算执行情况报告报人大审批； 配合国税、地税、国土资源局等收入部门，积极组织财政收入； 帮助领导制定节支措施，压缩财政支出； 根据部门预算标准，向各单位按进度、规定、标准核拨经费。	1	不限	本科及以上	18岁周岁以上35岁周岁以下	具有会计从业资格证并从事过财务相关工作
社会事业局	教育科 科长	ssj06	1、全面负责教育科工作； 2、拟定、实施全区教育事业发展规划、工作计划； 3、会同人事局做好教师的职评、考核、奖惩、流动、培训、招聘、及教师资格认定工作； 4、协同财政局做好教育预算和结算工作，保证教师工资按时发放，检查、监督学校的财务工作； 5、抓好学校的德育、智育、体育、卫生、艺术和国防教育等工作，加强教育教学研究，逐步提高教育教学质量； 6、协调指导做好全区中小学招生及来区务工农民工子女就学安置工作；7、指导工会、共青团、少先队以及各类教育学会工作； 8、完成领导交办的其它工作。	1	男	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	有从事教育教学管理阅历者优先
	教育经费、基建、 财务管理	ssj07	1.监督乡镇教育经费投入、学校经费使用和学校收费执行情况； 2.指导学校的基本建设、财务管理和勤工俭学工作； 3.对区级教育专项经费和区属学校的经费进行管理和监督。	1	男	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	有会计从业资格证基建管理阅历者优先
经济发展和投资促进局	招商引资与 投资促进科 科长	jf07	主要负责联系、对接市投资促进局及市级招商引资相关部门；负责组织完成“两区”管委会中小型项目的招商引资，全区境内外投资促进活动，拟定招商引资工作意见，搜集各单位开展各类招商活动资料并即时归档，拟订本区招商优惠政策，招商引资项目合同文本的制作、审定、签约和归档等各项招商引资工作；牵头确定重点招商目标和重大招商项目；承担全区招商引资组织实施的责任；完成领导交办的其他事项。	1	男	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	从事招商引资工作5年以上
旅游局	规划发展科 工作人员	ly07	协助科长做好相关工作	1	男	本科及以上	18周岁以上 35周岁以下	有两年以上的相关工作经验，了解旅游行业相关法规、行政规章、规范性文件；有机动车驾驶执照。
合计	17

附件3：

管委会补聘相关各办、部、局联系方式
单位	联系人	地址	联系电话	备注
党政综合办公室	胡正宏	管委会招商大厦东七楼706室行政科	62760005
党群工作部	刘锐萍	管委会招商大厦西八楼803室综合科	62760030
财政局	钟波	管委会招商大厦东五楼510室综合科	62760042
社会事业局	蒋志	管委会招商大厦东六楼604室综合科	62760040
经济发展和投资促进局	王国芬	管委会招商大厦东六楼614室综合科	62760034
旅游局	缪金媛	管委会招商大厦东四楼404室综合科	62760067