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为建立和培养一支素质好、能力强的优秀村级后备干部队伍，我镇将开展公开选拔聘用村级后备干部。有关具体事项如下：

一、基本条件

本人是氾水籍户口或常住人口；男35周岁以下（1979年1月1日以后出生，特别优秀的可放宽2岁）、女30周岁以下（1984年1月1日以后出生，特别优秀的可放宽2岁），第一学历高中（中专）及以上；政治素质好，群众公认度较高，热爱农村工作，甘于吃苦；身体健康。

二、招聘程序及时间安排

1、宣传报名（10月18日-10月30日）。各村（社区）开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村（社区）推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件，到镇组织科报名（氾水镇人民政府办公楼411室），联系电话：0514-88425003,13773428913。

2、资格审查（11月1日-11月2日）。镇组织科对报名人选进行资格审查。

3、公示（11月3日-11月8日）。对通过资格审查人员进行公示。

4、笔试（11月9日-11月10日）。根据报名人数而定是否进行笔试。笔试为命题作文。

5、面试（11月11日-11月 15日）。面试主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。时间每人10分钟左右。

同等条件下，对党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。

6、组织考察（11月16日-11月23日）。

7、体检（11月24日-11月25日）。

8、公示录用（11月26日-11月30日）。对总得分进行公示。根据得分择优录用。

三、管理及相关待遇

1、镇建立后备干部人才管理中心，设在组织科。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后，上述关系转至村（社区）。

2、工资报酬。入聘者第一年工资福利由后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为：第一学历全日制大专及以上的工资2200元/月，其他2050元/月。并统一缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。

3、职务待遇。一年期满后继续使用的，经镇党委研究后任命为主任助理，并在今后村干部进编工作中优先安排。

四、本简章由氾水镇党委组织科负责解释。

中共宝应县氾水镇委员会

二O一四年十月二十一日

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