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职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学信息科学与技术学院教师若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘专业与职位

学科专业：计算机科学与技术、信息与通信工程、模式识别与智能系统、电路与系统。

招聘职位：教授3名、副教授4名、讲师3名（讲师职位面向校外招聘）。

三、应聘基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历：具有博士学位。

3．年资：应聘教授职位，需要现任教授/研究员或者有5年副教授/副研究员任职经历；应聘副教授职位，需要现任副教授/副研究员，或者有讲师任职经历2年以上，或博士后出站；应聘讲师职位，需要现任讲师或者聘任助教满2年（应届毕业生、博士后出站者不作要求）。学术业绩优秀者可申请破格。

4．外语、计算机水平：有熟练的英语和计算机应用能力。

5．有较好的表达能力，能胜任大学教师的教学工作。

6．年龄：应聘教授职位，不超过50周岁；应聘副教授职位，不超过40周岁；应聘讲师，不超过35周岁。学术业绩优秀者可不受此限制。

7．应聘讲师职位者，原则上应具有国（境）外高水平大学学习或工作的经历。

8．本校应聘者，教学工作量满足规定的要求，教学评价良好以上。

9．身心健康。

四、应聘学术业绩条件

(一)应聘教授职位

1.研究成果。研究成果具有系统性；任现职以来（超过5年的计应聘前五年），在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上（其中第一作者或通信作者不少于5篇）；并满足如下条件之一（计算任现职以来）：

1)至少有4篇学术论文（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）。

2)有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者），或获得部省级教学、科研成果二等奖以上奖励（个人排名在前三名以内）。并且，至少有3篇学术论文（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）。

3)取得重要的应用成果（重要的应用成果，需提交证明其成果技术先进性以及有重要应用效果的详尽材料）。

4)取得重要的教学成果（省级及以上教学成果奖第一完成人），教学评价持续名列前茅。

2.科研项目：境内应聘者，要求任现职以来主持1项以上国家级课题（单项课题经费大于25万）；或主持1项省部级重点课题（单项课题经费达到50万）；或作为主要参加者参加国家或省部级重大课题（课题经费大于100万，算前2名；课题经费大于200万，算前4名；课题经费大于500万，算前6名）；或主持1项重要课题（实际到帐课题经费大于100万）。

(二)应聘副教授职位

1.研究成果。研究成果具有系统性；任现职以来（超过5年的计应聘前五年），在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）；并满足如下条件之一（计算博士毕业或任讲师以来）：

1)至少有3篇（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）；

2)有公开出版的学术著作或本专业教材（第二作者以上），或获得省部级科研成果二等奖以上奖励（个人排名在前三名以内）。并且，至少有2篇（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）。

3)取得重要的应用成果（重要的应用成果，需提交证明其成果技术先进性以及有重要应用效果的详尽材料。）。

4)取得重要的教学成果（省级及以上教学成果奖前2位完成人），教学评价持续名列前茅。

注：百人计划（或学校特批）引进人才成果不清零者，成果计应聘前五年。

2.科研项目：境内应聘者，要求任现职以来（超过5年的计应聘前五年），主持1项省部级以上课题，课题经费累计达到5万，或作为主要参加者参加国家或省部级重大课题（课题经费大于100万，算前4名；课题经费大于200万，算前6名，达到500万，算前10名），或主持其它课题，课题经费累计大于10万。

注：

1）百人计划引进人才成果不清零者，项目不做要求；

2）作为主要参加者参加课题，其研究成果必须和课题主要内容相一致；

3）教学项目等同科研项目。

(三)应聘讲师职位

研究成果具有系统性，有较大的发展潜力。就读博士研究生以来且近五年内，以第一作者或通讯作者身份在SCI或EI及以上级别期刊上发表较高水平的学术论文2篇以上，其中至少有1篇具有显示度的代表作发表在JCR-SCI期刊分区表一区的期刊（或本学科领域公认的国内外著名期刊）。

五、应聘材料

有关材料下载地址：http://sist.sysu.edu.cn/main/news/NewsList.aspx?no=90&pId=68

（一）职位申请表

应聘者需提交《中山大学教师职位申请表》（下载地址http://rsc.sysu.edu.cn/Soft/Teacher/engagement/201111/588.html）。请严格按照申请表后的填表说明填写表格。

（二）其它材料

1.学历、学位证明。

2.推荐信。应聘教授、副教授职位者需提交3位同行专家的推荐信，应聘讲师职位者需提交2位同行专家的推荐信。推荐信请使用规定的格式。因故不能使用规定格式者，请做出书面说明。

3.《中山大学教师聘任论著送审审核表》、《中山大学教师职务聘任代表作专家评价表》和送审成果。应聘教授、副教授职位者，需提交送审代表成果3件。送审成果包括学术论文、获奖成果、授权专利等。有关送审代表作的规定，请参照《信息科技学院申请教师职位送审代表作补充规定》。

4.《中山大学信息科学与技术学院应聘教师职位学术成绩情况表》。

5.《中山大学信息科学与技术学院应聘教师职位可承担课程情况表》（院外应聘者提交）。

6.研究计划。需提交一份2000字左右的研究计划，陈述拟开展的研究工作的意义和研究内容。

7.代表作。应聘教授职位者，需提交近五年内公开发表的代表作7篇（第一作者或通信作者不少于5篇）；应聘副教授职位者，需提交近五年内公开发表的代表作5篇（第一作者或通信作者不少于3篇）。应聘讲师职位者，需提交近五年内公开发表的代表作2篇（第一作者）。

8.个人学术简历（附外语、计算机专业水平测试证书复印件各1份，教学工作量证明1份，科研项目证明1份）。

9.填入职位申请表中的论文、项目及专利等均需附相关证明材料。

10.其他相关证明材料。

以上应聘材料寄（送）中山大学信息科学与技术学院。有关应聘材料给予保密，恕不退还。

六、招聘程序与时间安排

应聘者需提交应聘材料到中山大学信息科技学院。本次应聘材料提交截止时间：2015年3月15日。

学术成果统一计算到2015年3月15日。应聘材料提交后至学院聘任委员会会议表决期间，新的成果可以以补充材料的形式提交作为附件，但不能修改《中山大学教师职位申请表》。

学院在收到应聘材料后，按中山大学教师职务聘任规程有关规定开展聘任工作。

七、聘后管理

按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。

注：有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

联系地址：广州市广州大学城外环东路132号中山大学信息科学与技术学院

邮政编码：510006

联系人：人事秘书,蒋爱军

联系电话：020-39943312

Email：issrs@mail.sysu.edu.cn

中山大学信息科学与技术学院

2014年11月4日

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