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为推进我校高水平应用型师资队伍建设，落实“人才强校”战略，大力引进学校事业发展急需的各类人才，经学校研究，特制定2015年人才引进办法。

一、引进对象及条件

省学术技术带头人等省级以上高水平人才，50周岁及以下；教授或教授级高工、研究员，45周岁及以下；博士研究生，40周岁及以下；硕士研究生，30周岁及以下，起点学历为全日制本科，研究生与本科阶段专业相同或相近。引进的博士、硕士研究生应具备高校教师的基本素质和教育教学能力，同时具有较高的科研潜能。

二、引进人才待遇

（一）院士、国内外知名专家学者等高水平人才，待遇面议。

（二）教授

学校提供购房补贴35万元，用于在滁州市区购房；或提供校内建筑面积110?O左右住房一套。另提供安家费及工作生活补贴等待遇：

1．紧缺专业：①安家费及工作生活补贴15万元；②科研启动经费：文科8万元，理工科15万元；③聘期内经考核合格，享受教授特殊岗位津贴1000元/月。

2．一般专业：①安家费及工作生活补贴10万元；②科研启动经费：文科5万元，理工科10万元；③聘期内经考核合格，享受教授特殊岗位津贴1000元/月。

（三）博士研究生

学校提供购房补贴32万元，用于在滁州市区购房；或提供校内建筑面积100?O左右住房一套。另提供安家费及工作生活补贴等待遇：

1．紧缺专业：①安家费及工作生活补贴10万元；②科研启动经费：文科5万元，理工科10万元；③聘期内经考核合格，享受博士特殊岗位津贴800元/月。

2．一般专业：①安家费及工作生活补贴5万元；②科研启动经费：文科3万元，理工科5万元；③聘期内经考核合格，享受博士特殊岗位津贴800元/月。

（四）硕士研究生

硕士研究生以人事代理方式聘用，首次聘期为5年，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，提供租房补贴一般专业3万元、紧缺专业（教学岗位）4万元。

三、有关规定

1．本办法引进的教授、博士首次服务期为8年。服务期满购房补贴或校内购买的住房赠与个人（个人不再使用校内住房时，应按市场评估价出售给学校）。安家费及工作生活补贴在服务期内分批发放。科研启动费以科研立项形式发放。

2．对引进教授、紧缺专业博士的配偶，学校可根据我省政策帮助工作调动；调动不成的，学校以合同制聘用方式安排适当工作，按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

3．我校2015年人才引进的紧缺专业界定另行公布。

四、违约责任

学校对引进的人才实行聘约管理。未能履行服务期协议提前离校的教授、博士，即刻终止提供住房、安排配偶工作等优惠待遇，并按学校已支付个人的购房补贴、安家费及工作生活补贴、科研启动费等总和计算赔偿金，另收取服务期违约金6万元；未能履行服务期协议提前离校的硕士研究生，按学校已支付个人的租房补贴计算赔偿金，另收取服务期违约金2万元。服务期每满一年，赔偿金及服务期违约金总额平均递减。

五、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释，以往同类文件不再执行。未尽事宜，学校另行研究决定。

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