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根据河南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准〉的通知》（豫人社职称〔2014〕11号）文件精神，为增强中小学教师职称推荐的可操作性，实现推荐的公平、公正性，特制定本标准。

一、关于基本条件的计分标准

1、中小学教师取得合格学历，每满一年加0.5分。

2、大专及以上学历在小学任教满三年及以上者一次性加1分；本科及以上学历在初中任教满三年及以上者一次性加1分。

3、教龄每年加2分。

4、任现任专业技术职务年限，每年加1.5分。

二、关于业绩条件的计分标准

1、任现职以来，获得的综合奖：

县级、县级以上政府表彰的优秀（模范）教师、先进教育工作者；市级、市级以上教育行政部门和人事部门联合表彰的优秀（模范）教师、优秀（模范）班主任、先进教育工作者、文明教师等。

（1）国家级30分（2）省级20分（3）市级10分

（4）区级5分（5）局级（教师节表彰）4分

2、优质课、基本功竞赛等业务方面的奖励：

在任现职期内，每人每年最多提交两节优质课奖，超过两节者不予计分。如在同一活动中获得不同奖项或多个奖励的不累计，只取最高一项计分。计分方法为：

（1）国家级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；

（2）省级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；

（3）市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

（4）区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

若提交的为出版的光盘课、说课、教案、教学设计等单项基本功奖项则按相应级别等级的三分之一计分。

3、科研课题奖

在任现职期内，每人每年最多提交一项课题奖，区、市级课题名列前三名有效，省级及以上课题名列前六名有效，除此之外不予计分。计分方法为：获奖者名列第一的按以下分值计满分，其余按相应等级分值的一半计分。

（1）国家级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；

（2）省级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；

（3）市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

（4）区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

若参与的课题为国家级子课题则按市级课题、省级子课题则按区级课题计分。

4、辅导奖

凡在上级业务主管部门组织的层层选拔、统一组织或统一命题的各类竞赛、活动中获得的辅导奖按以下方法计分，除此之外（如组织学生作品参赛类）按相应等级分值的三分之一计分。且同一活动获不同奖项或多个奖励的不累计，只取最高一项计分。

（1）国家级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；

（2）省级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；

（3）市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

（4）区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

5、论文奖

在任现职期内，每人每年最多提交两篇论文奖，超过两篇者不予计分。计分方法为：取所提交论文奖中获奖级别最高的一篇计满分，其余的按相应等级分值的三分之一计分。

（1）国家级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

（2）省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；

（3）市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；

（4）区级一等奖2分，二等奖1分。

若提交的为教学案例、反思、课件、教学设计、导语设计、下水文等奖项则按相应级别等级的三分之一计分；合著论文只给前两名计分；正规出版物发表的教育教学类论文按相应级别一等奖计分；正规出版专著主编12分、副主编10分、编委3分。

6、单项奖

凡任现职期内荣获的师德先进个人、模范班主任（非政府表彰）、教育科研先进个人、教学能手等单项奖项累计计分。计分方法为：

国家级15分 省级10分 市级5分 区级4分

若提交的为课题组先进教师、某一次活动中的先进教师、仪器管理先进个人、体育达标先进个人等奖项则按相应级别降一级计分（区级的计2分）；区教学质量奖计6分，学校教学质量奖计2分；区勤工俭学先进个人等奖项计2分；区体育运动会总分名次奖前六名分别计6、5、4、3、2、1分。

7、其他奖励

凡任现职期内承担的非教学工作获得的奖励，如党、政、工、团、妇等部门颁发的优秀共产党员、优秀团干、工会先进个人以及教育行政管理方面等奖励，每人只取一个最高级别的奖励提交。计分方法为：

国家级8分 省级6分 市级4分 区级3分 局级2分

8、特别说明

印刷章证书不计分；奖项无等次按中间奖项计分。

三、加分项目

1、任现职以来，年度考核优秀者，每年加3分。

2、任现职以来，连续担任班主任满三年及以上者加2分，不满三年的不加分。

3、校级领导每任职1年加1分，中层领导每任职1年加0.5分，（在任现职期间必须按规定担满工作量）。

四、扣分项目（以上一学年的考勤为依据）

1、病假累计15天以内，每天扣0.2分；16天至30天，每天扣0.5分；31天以上，每天扣1分。

2、迟到（或早退）一次扣0.5分。

3、事假每天扣1分。

4、旷工每天扣10分。

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