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因工作需要，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2006年6号令）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等文件精神，经县委、县政府研究同意，决定在取得卫生“中级及以上专业技术职称的人员”中采取公开考核招聘的方式招聘卫生专业技术人员13名。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

二、招聘对象

2014年3月30日前已取得卫生专业技术中级及以上专业技术职称的非在编人员。

三、招聘岗位、名额及条件

（一）招聘岗位及名额（见附件）

（二）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3、男性：1964年1月1日以后出生；女性：1969年1月1日以后出生。

4、具有卫生类中级及以上专业技术职称。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

4、尚未解除党纪、政纪处分的。

5、有法律法规规定不得聘用和在人事考试中违规违纪被取消聘（录）用及考试资格尚在禁考期内的。

6、有违反计划生育政策的。

四、招聘办法

（一）招聘方式

本次招聘采取考核招聘的方式进行，只面试不笔试。

（二）报名

1.报名时间：2014年12月8日8:30-18:00

2.报名地点：西充县人力资源和社会保障局六楼620室。

3.报名时需提供的资料：

报名时带身份证、职称等原件和复印件。交1寸近期免冠照片两张，并填写《报考信息表》一份。每位报考者只能报考一个岗位，多报者取消报考资格。

（三）资格审查及面试

1.资格审查。由现场招聘工作组对报名者进行资格审查，资格审查合格人员参加面试。

2.面试。

面试的时间、地点另行电话通知，请各考生保持电话畅通，于面试前一天到西充县人才交流中心（人社局620室）领取面试通知书。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。

由招聘领导小组组织考官对符合面试条件的考生进行面试评分。面试内容由招聘工作领导小组现场确定，主要考察考生的专业水平、语言表达、逻辑思维、分析判断、组织协调、人际沟通能力。

面试不设置最低开考比例。面试总分100分，按报考者面试成绩由高到低依次等额确定体检人员。面试成绩低于60分者，不予聘用。面试成绩的公示：面试成绩当场公布。

五、体检

体检于面试结束后进行。按考核聘用名额进行等额体检。

1、体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

2、体检时间和地点

体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

体检所产生的一切费用由报考者承担。

3、复检

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

六、考核

西充县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

七、公示

考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，并进行为期7天的公示。公示内容包括人员的姓名、性别、出生年月、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。

八、审核确认和办理聘用手续

对考试、体检、考核、公示合格的拟聘人员由西充县人力资源和社会保障局按规定进行审核确认，通过审核确认的拟聘人员取得聘用人员资格，拟聘人员分岗位按考试总成绩从高分到低分依次选择用人单位和具体岗位，半月内到单位报到并办理相关聘用手续，签订聘用合同，实行事业单位聘用制管理，不在规定时间内报到视为放弃。经县人力资源和社会保障局审核确认，因各种原因出现的招聘名额空额，根据用人单位意见，并经研究同意的可按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补。

九、待遇

招聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。招聘人员的工资福利，由人社部门按国家有关政策规定核定，经费来源为财政全额拨款（或差额拔款）。

十、其他规定。

被聘人员交流需在工作岗位服务满五年以上。

十一、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件：西充县2014年公开考核招聘卫生事业单位工作人员岗位和条件要求一览表

西充县人力资源和社会保障局西充县卫生局

2014年11月28日

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