江西理工大学2015年高层次人才招聘公告

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来源：江西省人力资源和社会保障厅阅读：829 次日期：2014-12-19 17:05:11

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一、学校简介

江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审学校；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”（详见学校主页http://www.jxust.cn/）。

二、招聘岗位、招聘人数及岗位条件

招聘部门		招聘岗位	招聘人数	岗位条件
资源与环境		教学科研	6	博士	岩土工程、工程力学、土木工程、矿业工程（采矿工程、矿物加工工程）、安全科学与工程（安全技术及工程、测控技术与仪器、应用化学），地质工程，环境科学与工程（环境工程）。
工程学院
建筑与测绘		教学科研	7	博士	力学（一般力学与力学基础，工程力学、固体力学、流体力学），土木工程（结构工程、桥梁与隧道工程，供热、供燃气、通风与空调工程，市政工程、岩土工程），测绘科学与技术（摄影测量与遥感、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程），建筑学，城乡规划学，地理学（地图学与地理信息系统），环境工程。

工程学院
冶金与化学		教学科研	7	博士	冶金工程、化学工程与技术、化学（分析化学、物理化学、有机化学）。
工程学院
材料科学与工程学院		教学科研	6	博士	材料科学与工程（材料加工工程、材料学、材料物理化学）。
机电工程学院		教学科研	6	博士	机械电子工程，流体机械及工程，机械制造及其自动化，仪器科学与技术，机械设计及理论，机械工程（工业工程）。
电气工程与自动化学院		教学科研	6	博士	电气工程（电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电机与电器、电工理论与新技术），电子科学与技术（电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、物理电子学），控制科学与工程（模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、系统工程、控制理论与控制工程）。
信息工程学院		教学科研	6	博士	计算机应用技术，计算机软件与理论，计算机系统结构，电子科学与技术，信息与通信工程（通信与信息系统），光学工程，光学，计算机科学与技术。
经济管理学院		教学科研	6	博士	应用经济学，管理科学与工程（管理学或工学），工商管理，理论经济学（西方经济学，人口、资源与环境经济学），土木工程（结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程）。
文法学院		教学科研	5	博士	马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育），政治学（国际关系、国际政治、中共党史），哲学（马克思主义哲学），公共管理（行政管理、公共组织与人力资源、公共事业管理），法学（环境与资源保护法学、民商法学、经济法学、刑法学），设计学，工业设计，新闻传播学（新闻学、传播学），工商管理（市场营销）。
外语外贸学院		教学科研	5	博士	国际贸易学，外国语言文学（英语语言文学、外国语言学及应用语言学），中国语言文学。
理学院		教学科研	6	博士	数学(计算数学、基础数学、应用数学)，体育人文社会学，物理电子学，物理学。
学科建设与发展规划处		行政管理	1	博士	高等教育学。
南昌校区		教学科研	5	博士	工商管理（企业管理、会计学），管理科学与工程，计算机科学与技术，数学，应用经济学（数量经济学），法学（经济法学、民商法学）。
应用科学学院		教学科研	6	博士	冶金工程(有色金属冶金)，电气工程（电力系统及其自动化），信息与通信工程，工商管理，外国语言文学（英语语言文学），法学（国际法）。
工程研究院	稀土磁性材料及器件研究所	学科方向带头人	1	博士	材料类、自动化类专业，从事永磁材料及应用器件设计研究。
	国家铜冶炼及加工工程研究中心	学科方向带头人	1	博士	材料科学与工程专业，具有材料科学基础理论和金属材料设计与制备研究经历者优先。
	钨材料制备与应用技术研究所	科研骨干	1	博士	材料科学与工程专业。
	离子型稀土资源绿色提取与循环经济研究所	科研骨干	1	博士	矿物加工工程专业，从事稀土二次资源提取与利用方向。
	稀土磁性材料及器件研究所	科研骨干	2	博士	材料类、自动化类专业；从事永磁材料及应用器件设计或稀土永磁器件研发相关领域研究；有相关企业工作经历者优先。

三、报名办法

1. 报名时间：即日起至2015年12月31日止。

2. 报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学2015年各类人员公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（justrsc@vip.163.com）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士教学科研岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

3. 联系方式

校本部联系人：张老师，0797-8312135，justrsc@vip.163.com，地址：江西省赣州市红旗大道86号，邮编：341000。

应科院联系人：龚老师，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省赣州市客家大道156号应用科学学院　邮编：341000。

南昌校区联系人：双老师，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北开发区双港东大街1180号，邮编：330013。

四、考核方法

1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；在需要特殊岗位技能的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.考核时间、地点由各用人单位通知。

五、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和学校相关规定执行,费用自理。

六、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。服务期6年，按事业编制聘任（其中试用期为6个月）。

七、其他要求及引进待遇

1.岗位基本条件、岗位职责和引进待遇详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法》，可登陆江西理工大学人事处网页查询（http://rsc.jxust.cn）。

2.江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）。

江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）

人才类型	安家及住房补贴	科研启动费（6年）		聘期及考核	住房（安家费）说明	工作条件和工资待遇	配偶安置
		理工类	人文社科类
第一类	待遇面议						妥善安排工作
（院士）							（或生活补贴）
第二类	30+50	150～200	50～80	按《聘任协议书》管理与考核	（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴50万元，分6年发放（或全部预借购房）；	（1）提供工作所必须的办公用房及实验室，保证工作用车。	视情况安置配偶
（杰出人才）					（2）一次性提供安家费30万元。	（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过50万元特殊津贴。	（或生活补贴）
第三类	15+30	50～100	20～40	按《聘任协议书》管理与考核	（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴30万元，分6年发放（或全部预借购房）；	（1）提供工作所必须的办公用房及实验室。	视情况安置配偶
（学科带头人）					（2）一次性提供安家费15万元。	（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过30万元特殊津贴。	（或生活补贴）
第四类	15	15～30	5～15	岗位聘任与考核	（1）提供过渡套房有偿租住；	首聘期3年（无副高职称者内聘副教授），除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过10万元特殊津贴。	视情况安置配偶
（学术骨干）					（2）一次性提供安家费15万元（分6年平均支付或全部预借购房）。		（或生活补贴）
第五类	10～15	3～10	1～5	岗位聘任与考核	（1）提供过渡套房有偿租住；
（优秀博士）					（2）一次性提供安家费10万元（分6年平均支付或全部预借购房）。

注：①海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。

②根据拟引进人才的业绩水平（如获奖、论文、专利、科研项目）在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。

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