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为切实解决我县公安机关警力不足问题，经五河县人民政府研究决定，面向社会招聘辅警人员60名，现公告如下：

一、招聘计划

招聘人数为60名。

二、招聘条件

1、政治思想素质过硬，遵纪守法，爱岗敬业，能保守公安工作秘密。

2、1984年12月1日以后出生，学历为大专及以上文凭（退伍士兵或士官放宽至高中）的五河籍男性青年。

3、身体健康，身高1.70米及以上。

4、有下列情况之一的不得报考：

（1）曾受到治安或刑事处罚以及组织或参加法轮功等邪教组织的；

（2）曾被开除党籍、团籍和在高等教育期间被开除学籍的，近三年内受行政记大过、留党察看、留校察看等处分的；

（3）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（4）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯严重政治错误正在接受司法机关或党的纪律检查机关调查尚未结案的；

（5）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其它犯罪正在服刑的；

（6）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有参加法轮功等邪教组织的；

（7）违反计划生育政策的；

（8）在职在编或签订无固定期限劳动合同人员；

（9）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差以及其它不宜报考辅警的情形。

三、工作岗位及相关待遇

辅警主要从事公安机关非执法岗位,对警务活动起辅助作用,不具有对公众直接行使公安执法权力的工作。具体包括：辅助巡逻防暴和社会治安管控。

1、工资待遇

本次招聘辅警人员月工资1500元左右（其中：基本工资1200元，绩效考核工资最高限额300元）。

2、其它待遇

（1）统一配发制服、单警装备；

（2）购买社会保险；

（3）聘用期内牺牲、病故的，参照《人民警察抚恤办法》酌情办理相关抚恤事宜。

四、招聘程序和方法

（一）信息发布

招聘信息在五河县政府网、县电视台及相关公共场所向社会公布。

（二）报名与资格审查

1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行填写《五河县公安局招聘辅警报名表》（签名处须手写）。携带本人二代有效身份证、户口簿、近期一寸正面免冠同底照片2张、学历证书等相关原件和复印件（招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件，如：退伍证等）到报名现场接受资格初审并办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

2、报名时间：2015年1月7日—2015年1月10日（上午8:30—11:30，下午3:00—5:00）。

3、报名地点：五河县公安局一楼大厅。

4、对报考人员进行资格审查，资格审查合格的考生于2015年1月15日(上午8：30—11:00)凭本人二代有效身份证到县公安局领取《准考证》。

5、其他事项

警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律相关专业、中共党员、具有汽车驾驶或计算机操作特长以及获得个人三等功以上荣誉的，同等条件下优先录用。其中获得个人二等功以上荣誉的在笔试与面试合成基础上加5分，荣立个人三等功的在笔试与面试合成基础上加3分（多次立功者，不重复加分，只加最高一项分值）。

（三）招聘方法

本次招聘主要采取笔试、体能测试、面试、考核等方法择优聘用。

方法一：如果报考人数与招聘计划数的比例高于2:1，将采取下列程序。

（１）笔试：

①笔试、时间见《准考证》；

②笔试科目为《公共基础知识》。侧重政治、治安管理处罚法等法律、法规。

③笔试卷面满分为100分。

（2）体能测试：

①根据笔试成绩，从高分到低分按1：1.5比例确定参加体能测试人员名单；

②体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知。

（3）面试：

①经体能测试合格的人员全部进入面试；

②面试具体时间、地点另行通知；

③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生；

④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计（即笔试成绩×60%+面试成绩×40%），有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

（4）体检、考察：

①根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象（最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序）；

②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理；

③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。

④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补（只递补一次）。

（5）公示、聘用：

根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，签订3年期劳动合同（含试用期3个月）。

方法二：如果报考人数与招聘计划数的比例达不到2:1，将采取下列程序。

（1）体能测试：

①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知；

②体能测试达标人员全部参加笔试。

（2）笔试：同方法一。

（3）面试：同方法一。

（4）体检、考察：同方法一。

（5）公示、聘用：同方法一。

五、管理使用

1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。

2、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

3、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

六、其他

其他未尽事宜，由五河县人力资源和社会保障局和五河县公安局负责解释。

咨询电话：0552—5056465

2014年12月22日

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