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根据《南昌昌东工业园区管委会副职领导及职能科室正职领导岗位竞聘实施方案》和《南昌昌东工业园区管委会职能科室副职及科员岗位竞聘实施方案》规定，经两轮严格面试后，已公开选聘园区各层级工作人员44名，目前空缺32个岗位。为进一步充实昌东工业园区干部队伍，根据《南昌昌东工业园区管委会干部人事制度改革总体方案》要求，经研究，决定针对前期由于部分岗位报名人数不足未达开考比例所造成的空缺名额，组织实施补录竞聘工作。为确保此项工作顺利开展，现按照有关规定，结合我区实际，制定本实施方案。

一、竞聘岗位

管委会副职领导及以下空缺岗位共计32个，具体如下：

（一）管委会副职领导岗位（1个）

总经济师岗位1个。

（二）职能科室副职岗位（3个）

1.党群工作部副部长岗位1个。

2.投资促进局副局长岗位1个。

3.征收控违办公室副主任岗位1个。

（三）科员岗位（28个）

1.党政办公室科员岗位2个。

2.党群工作部科员岗位1个。

3.社会管理工作部科员岗位1个。

4.综治维稳信访工作部科员岗位2个。

5.经济发展局科员岗位2个。

6.投资促进局科员岗位3个。

7.财政局科员岗位3个。

8.土地规划建设局科员岗位3个。

9.征收控违办公室科员岗位11个。

二、参加竞聘人员范围

（一）总经济师岗位

全区任职满2年的副科级及以上领导干部。

（二）职能科室副职及科员岗位

全区行政机关和全额拨款事业单位（区教体局下属学校、幼儿园除外）干部、管委会现编外聘用在岗工作人员（指截至2014年12月31日仍在聘人员，不含区直部门职能工作下派的协管员、公益性岗位等人员）。

三、竞聘人员资格条件

（一）基本任职条件

1.总经济师岗位

（1）参加竞聘的人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《竞争性选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件规定的基本要求和资格。

（2）要求任副科级满2年（时间截止至2014年12月31日）。

（3）大学专科以上学历。

（4）年龄在45周岁以下（1969年1月1日以后出生），昌东工业园区现有干部参与竞聘的不受年龄限制。

2.职能科室副职及科员岗位

（1）遵守国家宪法和法律。

（2）具有良好的职业道德。

（3）竞聘职能科室副职岗位的，应具有3年以上工龄，且在本区内正式工作1年以上。竞聘科员岗位的，应具有1年以上工龄。时间统一截止至2014年12月31日。

（4）应具有大学专科及以上学历（征收控违办公室科员岗位不作学历要求）。

（5）年龄在45周岁以下（1969年1月1日以后出生），昌东工业园区现有人员参与竞聘的不受年龄限制。

（6）具有岗位所需要的专业知识、能力水平。

（7）身体健康。

（二）部分岗位专业资格条件

1.参与竞聘财政局科员岗位的需为财会类或审计类专业毕业。

2.参与竞聘土地规划建设局科员岗位的需为城建规划类或建筑建设类专业毕业。

四、竞聘程序

根据《南昌昌东工业园区干部人事制度改革总体方案》，结合工作需要，采取“竞岗聘用”的方式进行：

1.发布公告。通过召开会议、下发文件、网上发布等形式发布公告，公布竞聘岗位、报名条件、选拔程序等。

2.个人报名。属于竞聘范围且符合资格条件的人员报名。每人仅可申报竞聘1个岗位，各岗位不设开考比例。如报名人数等于或少于招考岗位数，则该岗位符合条件的报名人员直接入闱考察环节。

3.资格审查。由昌东工业园区人事制度改革领导小组办公室对申报人员进行资格审查，资格审查贯穿竞聘工作始终。

4.组织面试。面试采取结构化面试，总分为100分。

5.组织考察。根据面试得分，从高到低按1：1的比例确定入闱考察人选。总经济师岗位依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对入闱考察人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，重点考察德才表现及工作实绩。职能科室副职及科员岗位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》，对入闱考察人选进行综合考察。同时就各岗位入闱考察人选征求纪检、综治和计生部门的意见。考察不合格所造成的缺额按面试成绩依次递补。

6.研究确定。考察结束后，分两个层面召开会议研究确定。总经济师岗位人选，召开区委常委会，听取考察情况汇报，对入闱考察人员进行票决，票数超过应到常委数的二分之一者确定为该岗位的拟聘任人选；职能科室副职及科员人选，召开南昌昌东工业园区人事制度改革领导小组会议，听取考察情况汇报，考察合格人员确定为该岗位的拟聘任人选。

7.组织公示。对拟聘任人选进行7天的公示。

8.办理聘任。公示期间未收到有影响聘任职务情况反映的，办理相关聘任手续。

五、时间安排

1.报名时间。2015年1月21日9:00至1月26日17:00，采取网上封闭报名的方式。

2.面试时间。初步定为2015年2月1日。

六、落聘人员安排

经补录竞聘考试后落聘的管委会工作人员，根据《昌东工业园区干部人事制度改革总体方案》的规定进行人员分流。

七、纪律要求

1.提高认识。组织实施园区空缺岗位补录竞聘，是此次园区干部人事制度改革的重要举措，是支持昌东工业园区长足发展的客观需要。各单位要充分认识到补录竞聘的重要意义，大力宣传相关政策，积极鼓励本单位符合条件的人员参与选拔，营造竞聘上岗的浓厚氛围。广大园区干部要调整心态，继续努力，积极参与补录竞聘，接受组织的再次选拔。

2.正确对待。在补录竞聘期间，广大园区干部要树立大局意识，坚守工作岗位，严格遵守组织纪律，做到思想不散，秩序不乱，工作不松，纪律不犯，保证园区工作的正常开展。

3.严肃纪律。参与竞聘的人员要严守竞聘规则，对违规违纪者,一经查实，取消聘任资格，并视情节轻重给予党纪政纪处分。组织竞聘的工作人员要严守纪律，严守秘密，严格按照有关规定和实施方案的要求开展竞聘工作。组织竞聘期间设立专门监督电话，接受社会各方面的监督。从事竞聘组织工作的人员与参加竞聘人员有亲属关系的，要实行回避。

本方案由南昌昌东工业园区干部人事制度改革领导小组办公室负责解释。

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