2010年昆明宏运茶叶招聘简章
来源:云南大学就业网 阅读:1807 次 日期:2010-12-06 10:25:51
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一、企业介绍

1、昆明店, 宏运茶叶,是个体经营部,法人杨彧。2008年3月建立。

2、丽江分店,店名思茅哈尼古茶行,是个体经营部,法人杨彧,2010年5月建立。

3、注册商标:养生号

4、经营范围:云南茶叶(普洱茶纯料古树茶,滇红),缅甸翡翠,景德镇瓷器,宜兴紫砂壶。

5、年销售额:60至150万。

6、销售模式:门面零售,批发,先款后货按要求订做。

7、经营核心理念:利人利己。(先利人后利己,先利己后利人,利人利己并举。避免害人,避免害己。)

8、行业座右铭:客户是朋友,同行是老师。

9、销售原则:交朋友;交流国学、传统文化;交流养生;销售产品和服务。(一流的销售=上游一流的产品和服务+中游一流的销售渠道+下游一流的客户。)

10、管理原则:晴商雨读,自我管理。只要我们的方向对,做事的原则对,不必在乎一时盈亏。只要自身素质不断提高,只要自己所做的事情于人有利。这本身就是收获。

二、行业分析

1、普洱茶纯料古树茶,是保健品,传统文化的载体。普洱茶可喝可藏,会增值。

2、翡翠,是奢侈品,可消费佩戴,可投资收藏,会增值。

3、景德镇瓷器,宜兴紫砂壶。是生活用品,可消费,可投资收藏,会增值。

4、我们所处的行业是个永远不会过时的行业。我们在行业内的资源就是财富。

三、岗位职责设定

1、店长(设立,兼任)

2、门面销售茶艺师。(设立,兼任)

3、公共关系外联。(设立,兼任)

4、茶山,翡翠,瓷器,紫砂壶进货采购。(兼任)

5、财务,仓库管理。(兼任)

6、国学,养生,茶艺监督指导师。(兼任)

7、全国各地茶叶博览会销售。(兼任)

8、门面选址考察,募股融资计划推广。(兼任)

四、员工个人发展规划

以茶店为载体,体现自己的人生价值。在店里读万卷书,交万个茶友,游历云南茶山,考察全国各地景点,参展全国茶博会,行万里路。以店长的身份,喜怒哀乐,婚娶嫁丧,经历人生的点滴时光。随着公司的发展或自己的选择,变更职务,或离开公司。

五、公司整体规划

积累人脉;传承国学、传统文化;积累养生知识和产品资源;在行业内(茶叶,翡翠,瓷器,紫砂壶)不断进步,增加门面扩大规模。以全国的各个景区门面为支点,设立总公司,向社会募股。最终上市。

六、人员要求,面试,试工,培训期,正式上岗。

1、条件:第一类,哈尼族,能说艾尼语。

第二类,云南籍贯,自己有茶园。

第三类,喜爱国学,喜爱茶文化,愿意长期(10年或更久)从事茶叶及文化的经营销售。

要求:服从管理;希望能够提升自我素质;愿意服务社会;愿意创造社会财富。

2、面试:五官端正,心态积极,身体健康。

3、试工:为期一周,按时上下班。了解公司,行业,公司氛围。

4、培训期,时间为3到6个月。培训内容:第一,道德修养培训,每天1-2小时。第二,茶艺培训,每天1-2小时。第三,实战培训每天1-4小时,执行公司安排计划。第四,自我修行(提高自身素质),时间自己安排。

5、正式上岗后,需要成为店长,并拥有茶店的部分股份。

6、工作地点,门面选址在丽江。或由店长自己选。选址要求,每天从门口经过的不同的游客人数,超过1000人。

七、工资福利及股份

面试后,试工一个星期,无工资。

培训期3至6个月底薪(300至1000)加提成。

上岗后,任店长,底薪1000+提成,年底股份分红。人身意外险。

每个店设2个店长,店长有33%的股份的分红权利。

店长可以投入股份,股份不能转让,由其他股东回购。

店长年收入不低于30000元。

八、招聘时间及人数

每周周一至周五面试,每批限人2-10人。

九、面试地点及联系方式

面试地点:昆明店宏运茶叶 地址:大商汇茶业城102栋31号

联系人:杨先生 李小姐

座机:0871-4663335 手机:13888750437(杨先生)

QQ:104061642

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