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岗位名称 ：副总经理（制度与检查）

部门：运营管理部

职位类别 ： 社会招聘

招聘单位： 总行

工作地点：广州

有效期至：2015-02-25

职责

1.协助部门总经理制定和完善部门管理的制度、工作流程和工作计划，负责组织落实运营管理的政策制度和运营条线风险防控的相关工作；

2.牵头研究运营管理和支付结算的业务政策，组织制定或完善各项运营的基础规章制度，有效落实支付结算的各项政策要求，为运营业务的平顺运转提供合规的操作和管理指引；

3.牵头研究新产品、新业务中运营的支持和保障对策，组织制定和持续完善新产品或新业务的运营操作规程，为全行业务的发展提供有效的运营支持；

4.牵头组织运营条线风险现状的评估和监控，及时捕捉同业运营风险信息和变化趋势，研究运营部位风险防范的对策，适时指导分行做好运营风险防控工作；

5.牵头构建运营风防控的制度和系统平台机制，不断完善运营风险预警、监测和事后检查监督的效能，并有效指导产品、业务和流程的持续完善；

6.协助部门总经理做好运营业务和管理工作创新、互联网金融等最新金融发展趋势的研究工作工作，加强与同业银行间在运营创新和发展方向上的畅通交流；

7.协助开展部门员工辅导、培训、绩效考核等部内日常管理工作。

8.部门总经理交办的其他工作事项。

要求

1.学历：金融、会计等相关专业全日制本科及以上学历；

2.工作经验：在商业银行8年（含）以上工作经验，其中从事银行运营管理、会计结算管理岗位或者分管前述业务4年（含）以上；

3.专业能力：具备比较全面的金融专业知识，熟悉银行运营业务政策制度和风险管控方面的专业要求，具备基本的IT技术在运营管理中的分析方法和应用技能，有较强的实施制度政策和风险防控措施的组织协调能力；

4.管理经验：对运营条线的发展背景和未来方向有全面的了解，对银行及运营条线的管理目标有明确的认识，对同业银行运营管理的实践和动向有充分的掌握，具备丰富的团队管理实践经验；

5.团队建设能力：具有较强的个人影响力，能够整合团队成员的价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效；

6.决策支持能力：能通过有效的实践、调研和专业分析，为提高运营管理效能和支持业务发展提供可靠、可行和高质量的决策支持或建议；

7.沟通协调能力：具备良好的沟通表达技巧，善于与内外部相关部门和人员保持良好的人际关系并达成和谐的沟通效果；善于协调内外部各层次、各部门、各环节的关系，促进相关利益各方合作的顺畅进行，能有效化解或协调解决实际工作中出现的问题和矛盾。

8.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度考核均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。

申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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