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为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政人〔2006〕69号）的规定，经上级部门批准，2015年我县计划公开招聘 37名专业技术人员，为确保招聘工作有序开展，特制定本简章。

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

三江县拟招聘农业、卫生、教育、气象等相关专业，大学本科毕业，获得学士学位的应届毕业生。其他人员不在此次招聘人员范围。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求;

6.具有招聘岗位年需的学历和资历;

7.招聘岗位所规定的其他条件（详见《2015年三江县人才引进招聘工作人员岗位需求计划表》）。

二、招聘程序

（一）报名与确认

招聘主要采用现场招聘会方式进行。现场报名以三江县人才网（网址：http://www.gxsjrc.com/site/sj/）公布的时间为准，报考人员应严格按职位条件要求进行报名，凡不符合职位条件要求的，一律取消面试资格，责任自负。

（二）资格审核

必须实行严格的验证制度。进入面试的考生须按规定携带全部报名手续原件到招聘单位验证。证件及材料原件必须真实可靠，如考生的证件（如毕业证、学位证、身份证、准考证等）材料不全，或不真实的，招聘单位有权取消该考生的面试资格，所有责任由考生自负。考生资格审核由用人单位面试工作领导小组办公室负责，于面试前一星期（具体时间待定）完成，并将审核结果报自治县人力资源和社会保障局备案。

（三）面试

面试工作由用人单位统筹协调和组织实施，县人力资源和社会保障局负责对面试工作的指导、监督和管理。

⒈时间：另行通知；

⒉地点：另行通知；

⒊方式：根据各单位情况，可采取结构化面试或说课、专业测试等方式；

⒋面试人选：经用人单位初审后，确定具体面试人选；

⒌面试成绩的评定和使用：面试成绩满分为100分，面试分达60分以上为合格。经人社部门核准或者因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分70%以上（含70%）的方为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分。再将各要素得分相加即为考生的面试成绩。报考同一职位考生全部面试结束后，即公布面试成绩。面试结束后，各职位按计划招聘人数从面试成绩高分到低分以1：1的比例确定考核人员名单，并张榜公布。

（四）体检

1.根据总成绩排名，按拟招聘岗位人数1：1的比例，确定参加体检人员。由用人单位组织实施。体检将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可从该职位面试合格人员中按面试成绩排名依次递补人选参加体检。

2.体检时间待定 ，体检费用、复查费用由考生自理。

（五）公示

1.资格审查、面试、考核、体检合格的拟聘人员名单，在用人单位及县人力资源和社会保障局公告栏内公示。

（六）聘用

1.拟聘人员经公示无异议，主管部门同意后，报县人社局审批，拟参公单位的需报柳州市人力资源和社会保障局审批。用人单位与拟聘人员签订聘用合同，同时报送县人力资源和社会保障局备案。

2.事业单位新聘人员全部实行聘用制，与用人单位签订聘用合同，进行岗位管理，聘用合同期限为5年。

三、监督及其他要求

各招聘单位根据简章精神，认真做好宣传工作，积极组织考生参加报名。为确保招聘工作公平、公正、公开，将请邀请纪检监察机关对本次招聘工作进行全程监督、检查指导。参与招聘工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系及血缘关系的，实行回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人，视情节轻重，取消其考试资格，已被聘用的，取消其聘用资格。

本简章由三江侗族自治县人力资源和社会保障局负责解释。

附：2015年三江县人才引进招聘工作人员岗位需求计划表

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