自贡市交通运输局关于直属事业单位2011年公开考试补充工作人员面试工作方案

2011-09-07来源：自贡市人事考试网

根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》(自委办〔2007〕46号)和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发〔2005〕2号)文件精神和要求，为确保我局直属事业单位2011年公开招考面试工作的公开、公平、公正和规范有序，特制定此面试方案。

一、组织领导

面试工作在市招考主管机关、市纪委（市监察局）的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原则由自贡市交通运输局具体组织实施。为确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组（成员略），下设办公室，挂靠局人事教育科。

二、面试评委及工作人员的组成和职责

1、面试评委会

面试评委由7人组成，其中：专家评委4名（以差额抽签方式确定），评委名单在面试前予以保密。评委主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况客观公正准确地为应试者评定分数。

2、面试考务工作小组

由计时员、记分员、核分员、引领员数人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

3、面试指导监督小组

由市招考主管机关、市纪委（市监察局）和自贡市交通运输局纪检组有关人员组成。

4、后勤保障组

根据面试工作需要设工作人员数名，负责面试的联络协调等工作。

三、面试对象及人数

1、同一岗位实际报名人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；

2、考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；

3、考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线（含60分）的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员（如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定）。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用；

4、确定参加面试人员时如笔试总分相同，则按专业科目成绩高低排序，专业科目成绩再相同者，并列进入面试。

四、面试内容及方式

1、面试的主要内容为：业务知识、专业技能、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。

2、面试方式：面试采取问答的方式，面试时间15分钟。

五、面试程序

1、面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人有效《居民身份证》和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。

2、组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。

3、主评委和督导小组人员提前30分钟对评委抽签及工作人员进行面试规则培训。

4、面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；主评委按照面试题本所列问题逐一提问；计时员计时；各评委根据考生答题情况打出初评分；待同一岗位的所有应试者面试结束后再给每位考生打出终评分（评委评分保留至小数点后1位）。

5、计分员复核评委评分并计算同一岗位应试者的面试成绩（面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的方法确定，面试成绩保留至小数点后2位）并签字；核分员复核面试成绩签字后交主评委，主评委当场向同一岗位的所有考生公布面试成绩。

6、面试结束后考生的考试总成绩、排名情况，待整个面试工作结束后，由招考主管机关在政务公开栏、自贡人事考试网上公布。

六、面试时间及地点