长沙银行浏阳支行2016年人才招聘启事

2016-03-18来源：长沙银行

长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化、邵阳、永州在内的26家分支机构122个营业网点，控股发起湘西、祁阳和宜章三家村镇银行。截至2015年末，全行资产总额达2799亿元，一般性存款总额突破2000亿元，表内外授信总额达1458亿元，实现利润38.09亿元。综合实力挺进中国服务业500强，中国金融业100强和中国银行业50强。

长沙银行浏阳支行（准分行架构），成立于2002年4月，现有员工132人，下辖支行营业部、联城、永安、花炮、集里、柏加6家一级支行和马鞍山、金刚、古港3家社区支行。截至2015年末，浏阳支行各项存款规模达81亿元，表内外贷款余额近77亿元，连续多年被浏阳市人民政府授予“金融支持奖”。

为加快浏阳支行发展步伐，更好地服务地方经济，现面向社会公开招聘一批专业人才。竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的人才，加入我们的队伍，投身到长沙银行的创新发展事业中。

一、招聘岗位及任职要求

1、支行副行长（合同制，若干名）

岗位描述：根据支行发展战略目标、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助制定支行经营目标和工作计划，负责领导、组织和监督计划实施情况；开拓市场、开发和维护客户，指导监督各级遵照执行，协助实现支行目标任务。

任职要求：年龄45周岁以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上学历，从事金融工作或经济工作5年及以上，其中2年以上管理工作经验，具有高度的责任感，具有较强的市场敏锐度，具有相关专业知识和丰富的工作经验，具有较强的领导管理能力、创新能力、业务开拓能力、风险管理能力、组织协调和沟通能力，无违法违规违纪及其他不良记录。

2、一级支行行长（合同制，若干名）

岗位描述：负责根据支行发展战略、业务经营规划，制定支行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施；指导监督经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程的实施，完成支行下达的各项业务指标等。

任职要求：年龄45周岁以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上学历，从事金融工作或经济工作5年及以上，其中2年以上管理工作经验，具有高度的责任感，具有较强的市场敏锐度，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的领导能力、创新能力、业务开拓能力、风险管理能力及组织协调和沟通能力，无违法违规违纪及其他不良记录。

3、一级支行副行长（合同制，若干名）

岗位描述：组织员工学习相关法律法规，业务流程和操作规程，并监督执行；组织实施支行制定的公司、零售和中间业务发展策略；组织分解经营计划指标，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成支行下达的业务指标等。

任职要求：年龄40周岁以下（1976年1月1日以后出生），本科及以上学历，从事金融工作或经济工作5年及以上，其中2年以上管理工作经验，具有高度的责任感，具有较强的市场敏锐度，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的领导能力、创新能力、业务开拓能力、风险管理能力及组织协调和沟通能力，无违法违规违纪及其他不良记录。

4、社区支行行长（合同制，若干名）

岗位描述：负责根据支行业务发展规划和发展要求，制定本社区支行营销计划、营销方案，经批准后组织实施；组织开展营销活动及市场开拓，确保完成各项经营计划指标。

任职要求：年龄45周岁以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上学历。具有2年以上金融性机构网点负责人或客户经理相关工作经验，在股份制银行有相关工作经验者优先，具备较强的市场开拓和市场营销能力，熟悉浏阳本地市场环境，具备良好的客户关系和丰富的客户资源者优先，无违法违规违纪及其他不良记录。

5、客户经理（合同制，若干名）

岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成支行下达的各项业务指标。

任职要求：年龄40周岁以下（1976年1月1日以后出生），本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件，具有2年以上金融性机构客户经理相关工作经验，在股份制银行有相关工作经验者优先，具备较强的市场开拓和市场营销能力，具备良好的客户关系和丰富的客户资源者优先，无违法违规违纪及其他不良记录。

二、报名方式：网上报名

三、报名时间：2016 年3月 10日2016至 4月 10日

四、招聘流程：网上报名→面试→背景调查→体检→录取。

五、薪酬待遇：享受五险一金（社会保险及住房公积金），薪酬按总行相关规定。

六、应聘须知：

1.需提供以下资料：