请问老师:什么叫结构化面试??
回复：结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
公务员录用结构化面试的具体操作步骤：
1．对进入面试的应试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。比如，应试者在面试前不能与已面试过的应试者进行交流，否则就相当于泄题，因为同一职位的应试者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此，应试者在候考室等待面试时，不许使用手机、BP机，也不允许在外面随便走动。
2．以抽签的方式确定应试者面试顺序，并依次登记考号、姓名。在公务员录用面试中，形式上的公平性与内容上的公平性同样重要，甚至形式上的公平性会更令人关注，因为形式的公平与否是人们容易看到的。面试顺序往往由应试者本人在面试开始前抽签决定，以确保面试的公正性和公平性。
3．面试开始，由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名应试者准备。
4．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本请应试者按要求回答有关问题；根据应试者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应试者打分。每个应试者的面试时间通常控制在30分钟以内。
5．面试结束，主考官宣布应试者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填人应试者结构化面试成绩汇总表。