根据陕西省教育厅、编制委员会、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教师〔2016〕12号)精神，按照富县2016年特设岗位 计划，拟从高校毕业生中公开招聘特岗教师到我县农村小学、幼儿园任教，现公告如下：

一、招聘数量、岗位和条件

1.招聘数量、岗位及岗位需求专业。

2.招聘条件。

（1）身心健康，身体条件能胜任一线教育教学工作。

（2）小学教师为全日制普通高校应往届本科毕业生及研究生；幼儿教师为全日制普通高校应往届本科生、研究生及全日制普通高校师范教育类专科毕业生。

（3）所学专业与拟报岗位需求专业相同。

（4）持有相应的教师资格证书。

（5）年龄在30周岁以下（1986年5月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准）。

（6）延安市户籍（2016年5月1日前户籍登记为准；2016年应届毕业生以高考前户籍为准）。

（7）同等条件下，本地生源优先。

（8）服从调配，否则不予聘用。

二、招聘程序

1.自愿报名（5月10日—5月16日）。2016年我县特岗计划统一采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行特岗教师的报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。广大考生务必通过“陕西特岗系统”进行注册登录报名。

2.资格审查（5月11日—5月17日）。应聘者网上报名完成后，由县“特岗办”进行网上资格审查，凡通过网上资格审查人员到富县“特岗办”进行现场确认，现场确认时间、地点在富县人民政府网上公布。现场确认时需持本人毕业证、学位证、身份证、户口本、教师资格证原件和复印件(应届毕业生需提供高校出具的学籍或学历证明和学生证等），及网上下载打印的《特岗教师报名表》和3张与《特岗教师报名表》上照片一致的二寸近期正面免冠照片，同时签订报考诚信书。

岗位计划人数与报考人数的比例不能低于1:3，达不到规定比例的，缩减或取消该岗位招考计划。由县特岗通知报考人员岗位取消情况，对于因取消岗位且已通过资格审查人员，可在县域内同类岗位间进行调整，调整工作须在5月19日前完成。现场审核合格人员名单和岗位计划将进行网上公示。（体音美、英语、信息技术学科可适当放宽至1:2）

3.笔试。通过现场资格审查的应聘人员参加笔试。笔试由省特岗办统一命题、阅卷及成绩发布。县特岗办承担考试、考务及后期相关工作（笔试地点在富县人民政府网上公布）。通过现场资格确认人员不得私自打印准考证，准考证由我县统一打印，由考生带身份证到富县特岗办领取准考证。领取时间、地点在富县人民政府网上公布。

考试科目分为教育理论知识和学科综合知识两科（详情在富县人民政府网上查阅）。

考试结束后，根据应聘人员笔试成绩，将应聘教师分学校、分学科（幼儿教师只分学校），以计划招聘岗位数量1:3的比例（薄弱学科可适当放宽至1：2）由高分到低分确定参加面试人员名单，末位成绩并列的，一并进入面试。笔试成绩和进入面试人员名单在富县人民政府网上公布，不再另行通知。

4.面试及资格复审（6月20日——7月15日）。面试采取委托高等院校组织的形式进行，主要考察应聘者的专业技能，满分100分。面试结束后，按照笔试、面试成绩5:5的方法计算总分，根据公布的招聘岗位计划1:1比例，将应聘教师分学校、分学科（幼儿教师只分学校）从高分到低分确定拟聘人员，拟聘名单在富县人民政府网上公布。考试、面试总成绩出现并列的，本地生源优先，无本地生源的，以考试成绩高者优先。

拟聘人员参加资格复审时需交身份证、户口簿、毕业证（含学历注册电子备案表）、教师资格证、普通话证原件及复印件。

5.体检。根据拟聘人员名单，到指定医院进行体检，具体时间地点在富县人民政府网上公布。

6.补录及签订合同（7月20日——8月20日）。通过资格复审的拟聘人员于7月25日前赴县特岗办报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。我县视实际情况确定补录事宜，补录工作务于8月5日前完成。在补录的过程中，我县根据岗位设置情况，依据考生考试、面试总成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保完成招聘计划。

8月15日前，由县政府与拟聘用人员签订《陕西省2016届农村学校特设岗位教师聘用合同书》（一式四份），并将《合同》与拟聘人员身份证、户口簿、毕业证（含学历注册电子备案表）、教师资格证、普通话证原件及复印件报市教育局进行审核。

7.集中培训。8月份，县教育局组织对已聘人员开展岗前培训。培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课标通识、教材教法、班主任工作、幼儿教师岗前通识培训等，培训时间应不少于10天，对参加培训并经考核合格者发给培训合格证。对无故不参加培训或培训不合格者取消其特岗教师资格。

8、上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校任教。

三、服务期的待遇

根据陕西省教育厅、编制委员会、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教师〔2016〕12号)精神，为了确保“特岗计划”顺利实施，县教育、财政、人社、编制部门必须给予一定的经费支持和相应的措施保障。“特岗计划”所需资金（工资）由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年3.1万元。特岗教师聘任期间，其津贴补贴根据我县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的，高出部分由县级政府承担。在中央和省级财政专项资金尚未拨付之前，县财政应拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，确保他们安心工作。同时特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与我县公办教师同等对待。

四、服务期的管理

特岗教师在服务期间（三年）不得参加其他任何形式的招录工作。任教期间由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存），市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要依据有关规定严肃处理。对于不遵守合同，情节恶劣，致使学校教育教学工作受到严重影响的，取消其特岗教师身份和教师资格。

五、服务期满后的去向

1.继续留任。县政府对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）、《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》（陕人社发〔2010〕201号）要求，采取有力措施，确保他们全部入编，并按照规定落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到我县的，办理改派手续；没有转到我县的，办理派遣手续。

富县2016年特岗 工作领导小组办公室

2016年5月9日