为进一步拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构，加大党政机关引进急需紧缺、高端特殊、不可替代的高层次专业人才力度，为瑞丽试验区建设提供人才支撑和智力支持，根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》和中组部、人社部《关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知》（人社部发〔2011〕14号）、《云南省聘任制公务员管理试点实施办法及实施方案的通知》（云人社发〔2014〕164号）的精神，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

本次云南省德宏州聘任制公务员公开招聘工作，在云南省人力资源和社会保障厅和云南省公务员局领导下，由德宏州公务员主管部门负责组织、指导和监督工作。

二、招聘职位

本次德宏州公开招聘聘任制公务员11名,其中，州级3名、

瑞丽试验区核心区瑞丽市8名。

（一）州级3名

1、瑞丽试验区投融资项目主管1名;

2、中缅瑞丽—木姐经济合作区高级主管1名;

3、德宏州金融办公室主任助理1名。

（二）瑞丽试验区核心区瑞丽市8名

1、瑞丽市金融办项目主管1名；

2、瑞丽市工业和商务局招商引资项目主管1名；

3、瑞丽市工业和商务局口岸发展规划主管1名；

4、瑞丽市住房和城乡规划建设局总规划师1名；

5、瑞丽市发展和改革局投资项目主管1名；

6、瑞丽市旅游局旅游规划师1名；

7、瑞丽市交通运输局交通项目建设主管1名；

8、瑞丽市外事办主任助理1名。

三、招聘对象及资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的职业素养；

（三）年龄在45周岁以下（1971年5月31日及以后出生）；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具备拟聘任职位所要求的资格条件；

（六）法律、法规和政策规定的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得聘任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）在职公务员未办理离职手续的；

(六)法律、法规规定不得聘任为公务员的其他情形的。

四、招聘方式

本次聘任制公务员面向社会公开招聘，采取考试与考察相结合的方法进行。

五、招聘步骤及时间安排

（一）招聘职位查询

自公告发布之日起，可通过以下网站进行查询：

云南省人力资源和社会保障网(http:/www.ynhrss.gov.cn)

云南省公务员局网(http:/gwyj.ynhrss.gov.cn )

德宏州人民政府门户网站(http://www.dh.gov.cn)

德宏州人力资源和社会保障网（http://www.dhrs.yn.gov.cn）

（二）报名及资格审核

1、报名时间：2016年5月20日-6月17日。报名采取电子邮件报名方式，应聘人员下载报名材料后,如实填写报名信息表、扫描相关证书及材料，报考州级岗位的以电子邮件发送到dhgwyzwk@sina.com，联系电话：0692—2995359；报考瑞丽试验区核心区瑞丽市岗位的以电子邮件发送到rlgwy@163.com， 联系电话：0692—4151762。

2、应聘人员根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位。应聘人员提交的申请材料应当真实、准确。如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

3、州级岗位招聘计划数与职位资格审核合格人数须达到1：2比例方可开考；瑞丽试验区核心区瑞丽市岗位招聘计划数与职位资格审核合格人数须达到1：3比例方可开考。如达不到开考比例，该职位招聘计划予以取消。

（三）笔试

1、笔试科目为综合知识，考试内容包括公务员基础知识和聘任职位所要求的专业知识，其中：基础知识占笔试成绩的20%,专业知识占笔试成绩的80%。笔试成绩不计入下一环节成绩。

2、笔试准考证请于2016年6月24日到云南省德宏州人力资源和社会保障局公务员职位与信息管理科(芒市大街107号)领取，并提供近期2寸免冠照片3张、本人有效居民身份证原件及复印件1份和拟聘任职位要求的相关证书（毕业证书、学历证书、执业资格证书、个人简历、工作业绩材料）等资格条件书面证明材料。在职人员须提供所在单位或主管部门同意其参加应聘的书面证明材料。若不按时间要求领取笔试准考证的，视为自动放弃。

3、笔试时间：2016年6月25日。

上午09:00—11:30

（四）面试

面试时间和地点另行通知。

应聘人员未按时参加面试视为自动放弃。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的人岗相适能力，包括专业水平和专业工作经历。面试成绩按百分制计算。

（五）考察

考察时间计划安排在2016年7月上旬。经面试后的应聘人员全部进入考察环节。考察实行量化考核，考察成绩按百分制计算。

（六）总成绩排名

总成绩 =（面试成绩×40%+考察成绩×60%）。

总成绩高者进入下一环节。面试成绩、考察成绩和总成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。同一职位应聘人员总成绩名次并列的，考察成绩高者进入下一环节。

总成绩在60分以下者视为不合格，不得进入下一环节。

（七）体检

体检时间计划安排在2016年7月中旬，具体体检时间和地点由聘任机关另行通知。

（八）公示

体检结束后，聘任机关根据体检结果研究提出拟聘任人员名单，按照管理权限分别报同级聘任制公务员试点工作领导小组审核确定后进行公示，公示期为5个工作日(节假日除外)。

（九）递补

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额，经州聘任制公务员试点工作领导小组研究后在同一职位应试者中，按综合成绩排名高低顺序，依次递补拟聘人选。

(十) 工资福利待遇

（一）采用年薪制，年薪由月薪和年度考核奖励两部分组成。

1.年薪

州级岗位：

(1)瑞丽试验区投融资项目主管年薪为 30万元；

(2)中缅瑞丽—木姐经济合作区高级主管年薪为 30万元；

(3)德宏州金融办公室主任助理年薪为42万元；

瑞丽试验区核心区瑞丽市岗位：

(1)瑞丽市金融办项目主管年薪为30万元；

(2)瑞丽市工业和商务局招商引资项目主管年薪为30万元；(3)瑞丽市工业和商务局口岸发展规划主管年薪为30万元；

(4)瑞丽市住房和城乡规划建设局总规划师年薪为30万元；

(5)瑞丽市发展和改革局投资项目主管年薪为30万元；

(6)瑞丽市旅游局旅游规划师年薪为30万元；

(7)瑞丽市交通运输局交通项目建设主管年薪为30万元；

(8)瑞丽市外事办主任助理年薪为30万元；

2.月薪。聘期内，月薪按月发放。

(1) 州级岗位的聘任公务员享受当地副处级非领导职务公务员的工资待遇；若所聘人员原职务级别高于副处级非领导职务的，月薪享受当地正处级非领导职务公务员的工资待遇。

(2) 瑞丽市岗位的聘任公务员享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇。

3.年度考核奖励。考核奖励金额为年薪减去月薪总额。根据绩效考核结果予以计发。单人完成目标任务的，全额归个人；团队完成的，由该岗位聘任制公务员负责分配。

4、其他

(1)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

(2)聘期中，所聘任公务员不得在聘任单位之外兼任其他职务、任务并领取报酬。

(十一)审批

公示期满后，在公示期间无问题或反映问题不影响聘任的，由聘任机关研究提出拟聘任人员名单。

（十二）办理聘用手续

聘任机关和拟聘任人员签订聘任合同，办理聘任手续。聘任机关依据聘任合同对所聘公务员进行管理。

六、合同及聘期

1、机关聘任公务员，按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同。聘任合同期限为3年，聘期满聘任合同自行终止。合同文本应具备职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

2、首次签订聘任合同约定试用期，试用期为6个月（计入合同期），试用期内经考核聘任人员不胜任岗位工作的解除聘任合同，并报省州公务员主管部门备案。

七、工作要求

（一）纪律监督。聘任制公务员试点工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和应聘人员应严格遵守有关规章制度，对违反政策法规、弄虚作假或违纪违规的人员，一经查实，将按照《公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。

（二）考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次德宏州聘任制公务员公开招聘工作未尽事宜，由德宏州聘任制公务员试点工作领导小组研究确定。

（四）咨询单位及电话

德宏州人力资源和社会保障局0692-2995359

瑞丽国家重点开发开放试验区工管委综合办公室

0692-2138770

德宏州金融办公室0692-2981775

德宏州瑞丽市人力资源和社会保障局0692-4151762

更多相关信息请查看：德宏州人力资源和社会保障网

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附件：

1、云南省德宏州2016年公开招聘聘任制公务员报名信息表

2、云南省聘用制公务员招聘岗位信息表 (公告版)

德宏州聘任制公务员试点工作领导小组

2016年5月20日

云南省德宏州聘任制公务员招聘岗位信息表

序号

招录单位全称

单位级别

招录岗位名称

岗位工作简介

招录人数

聘用时限（年）

报考人员资格条件

学历性质要求

学历要求

学位要求

年龄要求

专业要求

是否受开考比例限制

工作目标任务

相关待遇

薪酬待遇

人才政策待遇

其他待遇

1

瑞丽试验区综合办

州级单位

瑞丽试验区投融资项目主管

负责试验区企业券发行等融资工作；完善、规范瑞丽试验区投融资公司的资本运营及管理工作；负责试验区企业上市工作；PPP项目融资等工作。

1

3

五年以上工作经历人员

不限

硕士研究生及以上

不限

45周岁以下

保险实务；保险学；国际金融；货币银行学；金融保险；金融保险与证券投资；金融工程；金融管理；金融管理与实务；金融事务；金融数学；金融学；金融与保险；金融与证券；经济与金融；理财学；企业理财；投资经济；投资经济管理；投资理财；投资学；投资与理财；信用管理证券投资；证券投资与管理；证券与期货。（注：若研究生毕业证专业不符，但本科学历符合上述专业也视为审查合格）

是

（1）负责优化完善试验区国有企业的组织体系，达到市场化转型的标准要求； （2）负责完成试验区城市地下综合管廊和城市停车场建设项目专项债券发行等融资工作； （3）负责完善和规范瑞丽试验区投融资公司的资本运营及管理工作； （4）负责开展试验区企业上市培育工作； （5）负责至少完成3个政府和社会资本合作（ppp）项目融资工作，融资额度视政府确定的项目规模大小确定； （6）根据试验区建设需求，完成其它相关工作。

年薪30万元，由月薪和年度考核奖励两个部分组成。月薪按月发放，享受当地副处级非领导职务公务员的工资待遇；若所聘人员原职务级别高于副处级非领导职务的，享受当地正处级非领导职务公务员的工资待遇。年度考核奖励金额为年薪减去月薪总额。

享受德宏州人才奖励优惠政策：一是在五年内公租房租金由财政承担；二是博士研究生每年可享受2万元的奖励金，硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金。

（1）按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。 （2）在聘期内工作表现特别突出，有显著成绩和贡献的。符合干部选拔条件的，可选拔任用；聘期满后，根据工作实际，经双方协商可继续聘用，如不适应本岗位继续聘用的，可根据个人特点，经双方协商，聘用到德宏州内的事业单位安排工作。

2

瑞丽试验区综合办

州级单位

中缅瑞丽—木姐经济合作区高级主管

负责中缅瑞丽—木姐经济合作区的课题研究、方案制定和申报、规划编制、管理制度制定、区内项目实施等工作

1

3

五年以上工作经历人员

不限

硕士研究生及以上

不限

45周岁以下

产业经济学；工业经济；工业经济管理；国防经济；国际经济；国际经济及贸易；国际贸易；国际贸易实务；国际贸易学；国际贸易与进出口代理；国民经济管理；国民经济学；环技术经济及管理；经济管理；经济管理与计算机；经济贸易实务；经济史；经济数学；经济思想史；经济统计学；经济文秘；经济学；经济与工商管理；经济与管理；经济与行政管理；经贸管理；贸易经济；能源经济；人口、资源与环境经济学；商务经济学；商业经济管理；世界经济；数量经济学；体育经济；西方经济学；邮电经济管理；政治经济学；资源与环境经济学。（注：若研究生毕业证专业不符，但本科学历符合上述专业也视为审查合格）

是

（1）负责制定中缅瑞丽—木姐经济合作区的总体工作方案；提出中缅双方各层面应解决的事项，完成相关课题研究工作； （2）负责中缅瑞丽—木姐经济合作区选址、总体规划编制（中方），并对接缅方相关规划； （3）牵头向上汇报对接，争取中缅两国签订《中缅瑞丽—木姐经济合作区合作备忘录》； （4）负责组织编制、报批《中缅瑞丽—木姐经济合作区总体方案》； （5）负责中缅瑞丽—木姐经济合作区的组织体系及营运与管理制度设计； （6）负责跨境经济合作区、沿边自贸区有关知识、法律法规的培训工作； （7）根据试验区建设需求，完成其它相关工作。

年薪30万元，由月薪和年度考核奖励两个部分组成。月薪按月发放，享受当地副处级非领导职务公务员的工资待遇；若所聘人员原职务级别高于副处级非领导职务的，享受当地正处级非领导职务公务员的工资待遇。年度考核奖励金额为年薪减去月薪总额。

享受德宏州人才奖励优惠政策：一是在五年内公租房租金由财政承担；二是博士研究生每年可享受2万元的奖励金，硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金。

（1）按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。 （2）在聘期内工作表现特别突出，有显著成绩和贡献的。符合干部选拔条件的，可选拔任用；聘期满后，根据工作实际，经双方协商可继续聘用，如不适应本岗位继续聘用的，可根据个人特点，经双方协商，聘用到德宏州内的事业单位安排工作。

3

德宏州财政局

州级单位

州金融办主任助理

参与中缅沿边金融创新合作课题研究及务实领域的独立工作，；牵头完成芒市金融广场管理办法；负责筹备第一届沿边金融广场论坛；牵头开展自治州金融立法调研，负责完成“自治州金融条例”立项报告起草；牵头完成社会资源与金融产品、政府与民资两者结合创新开发研究，描绘或提出创新金融理论在我州创新发展PPP模式的指导思路、原则、目标、任务及对策措施具体方案意见建议。

1

3

不限

不限

硕士研究生及以上

不限

45周岁以下

国际金融、货币银行学、金融保险、金融保险与证券投资、金融工程、金融管理、金融管理与实务、金融事务、金融与保险、金融与证券、经济与金融、证券与期货、证券投资与管理、金融学。（注：若研究生毕业证专业不符，但本科学历符合上述专业也视为审查合格）

是

（1） 完成芒市金融广场管理办法起草，推动总部型、综合服务型、功能性机构进一步集聚；（2）牵头筹备第一届金融广场论坛；（3）对“自治州金融立法”开展前期可行性研究，按照立法机关要求及立法程序完成“德宏傣族景颇族自治州地方金融条例”建议报告；（4）开展研究形成有利于转换政府职能、解决政府负债困局的具体实践行动成果； （5）加强优化市场对资源的配置研究，形成PPP模式建设方案成果，促进资源的合理分配和投资主体的多元化； （6）全面探索资源与金融的结合开发模式，形成政府投融资平台或国有资本和民营资本参与金融改革创新发展方案成果。

年薪42万元，由月薪和年度考核奖励两个部组成。月薪按月发放，享受当地副处级非领导职务公务员的工资待遇；若所聘人员原职务级别高于副处级非领导职务的，享受当地正处级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金额为年薪减去月薪总额。

享受德宏州人才奖励优惠政策：一是在五年内公租房租金由财政承担；二是博士研究生每年可享受2万元的奖励金，硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金。

（1）按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。 （2）在聘期内工作表现特别突出，有显著成绩和贡献的。符合干部选拔条件的，可选拔任用；聘期满后，根据工作实际，经双方协商可继续聘用，如不适应本岗位继续聘用的，可根据个人特点，经双方协商，聘用到德宏州内的事业单位安排工作。

4

瑞丽市金融办

县级

金融办项目主管

负责民营金融类和三农金融类项目工作。

1

3

金融相关机构部门或企业工作经历（本科5年以上；硕士2年以上；博士不限），具有成功融资案例。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

金融学、金融与保险、金融与证券、经济与金融、财政与金融、经济学、经济与工商管理、经济与管理

是

(1)组织完成优化完善瑞丽市国有企业的组织体系，达到市场化转型的标准要求;(2)积极引进金融企业、向上争取各类专项资金，任期内完成落户瑞丽市的投融资项目5个，投资总额3亿元人民币，发行专项债务每年8亿人民币；(3)完善和规范瑞丽市投融资公司的资本运营及管理工作；(4)负责开展瑞丽市企业上市培育工作，任期内完成瑞丽市1个企业上市;(5)采用ppp模式，拓宽融资渠道，任期内负责完成3个政府和社会资本合作（ppp）项目，融资总额6000万人民币；(6)收集整理瑞丽市重点融资项目及中小企业融资项目，建立健全项目融资库，在任期内完成6个较大项目包装。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

5

瑞丽市工业和商务局

县级

招商引资项目主管

负责收集、整理、发布有关招商信息及调研、草拟全市招商引资、经济合作相关政策和规范性文件。

1

3

有3年以上招商工作经历，有招商引资的成功案例。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

不限

是

(1)负责收集、整理、发布有关招商引资信息；(2)组织开展招商引资工作专题培训，引领灌输先进的招商引资理念和实际工作经验，提升全市招商引资工作能力和水平；(3)积极开展实地调研，草拟全市招商引资、经济合作相关政策和规范性文件，制定完善全市招商引资相关政策；(4)深度挖掘研究全市招商引资项目，并做好项目包装工作，实现深度包装、重点推介、精准招商；(5)统筹协助完成全市招商引资工作目标任务。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

6

瑞丽市工业和商务局

县级

口岸发展规划主管

1.编制申报全市口岸开放、建设规划； 2.申报口岸的开放与关闭、基础设施建设和经费计划；3.组织口岸的集疏工作。

1

3

有从事口岸管理或者从事规划编制、工程建设等3年以上工作经历。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

城乡区域规划与管理、工程建筑管理、工程管理

是

(1)年度完成全市口岸基础设施项目的筛选、申报、规划和建设工作；(2)起草口岸综合管理的地方性政策，研究制定口岸管理规范性文件；(3)除口岸系统专项资金外，每年争取各类建设资金实际到位数1000万元； (4)完成申报口岸的开放和关闭工作；(5)电子口岸平台的申报、管理和运行维护工作。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

7

瑞丽市住房和城乡规划建设局

县级

总规划师

负责完善城乡规划体系；组织开展省级城市规划示范试点城市相关工作，达到示范带动作用；研究制定建立健全多规合一规划管理体制、机制；参与瑞丽边境口岸城市规划建设管理工作；其它有关城乡规划管理的工作。

1

3

国家注册城市规划师或中级及以上职称；具有从事城市规划管理或规划设计5年以上工作经历。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

城市规划、城市规划与设计、城乡规划、城乡规划管理

是

(1)负责城乡规划的编制、报批等相关工作，完善城乡规划体系；(2)组织开展省级城市规划示范试点城市相关工作，达到示范带动作用；(3)研究制定建立健全多规合一规划管理体制、机制；(4)参与瑞丽边境口岸城市规划建设管理工作；(5)负责海绵城市、智慧城市申报工作，争取列为国家试点城市并启动建设；( 6)负责健全完善市规委会体制、机制，负责规委会办公室日常事务；(7)起草科学可行的地方性规划管理规范性文件和技术规范、规定；(8)协调处理规划管理中困难和问题；(9)完成其它有关城乡规划管理的工作。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

8

瑞丽市发展和改革局

县级

投资项目主管

负责全市重大项目的包装、策划、管理工作。

1

3

注册咨询师或投资建设项目管理师，具有从事项目规划、策划、咨询5年以上工作经验。有项目包装、策划成功案例。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

城市规划、城市规划与设计、城乡规划、城乡规划管理

是

(1)负责完成全市重大项目的包装、策划工作；(2)负责建立全市项目储备库；(3)负责组织开展项目前期工作专题培训，提升项目成熟度；(4)负责项目管理工作，研究制定项目管理规范性文件；(5)协调处理项目申报中的困难和问题；(6)每年完成招商引资项目实际到位资金1亿元。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

9

瑞丽市旅游局

县级

旅游规划师

负责完成全市旅游发展规划，项目策划、包装、建设、营销等相关工作。

1

3

熟悉旅游规划行业，有3年以上旅游项目策划、包装经验，具备成功案列。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

旅游景区开发与管理、旅游资源开发与利用

是

(1)负责研究和制定旅游业发展规划；(2)指导旅游景区的规划论证；(3)制定旅游项目的开发计划；(4)做好项目的政策处理和前期准备工作；(5)旅游项目论证、审核、评价工作；(6)政府性旅游项目的建设实施；(7)重要旅游项目的策划、包装、营销;(8)组织指导旅游资源调查和A级景区、星级酒店的规划建设工作。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

10

瑞丽市交通运输局

县级

交通项目建设主管

负责综合交通运输体系规划和行业发展战略规划，政策和标准的研究及向上争取工作；负责研究涉及综合交通运输体系有关重大事项的协调工作；负责重大投资项目的申报、推进及投融资工作；完成其它有关交通项目的管理工作。

1

3

中级及以上职称；从事交通规划、设计和管理工作5年以上。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

公路与桥梁、公路工程、公路工程与管理、交通

是

(1)完成全市交通建设项目的筛选、规划、申报和招商工作；(2)每年至少完成互连互通重大交通项目包装和申报1个，且到位资金5亿元以上；(3)每年完成招商引资项目实际到位资金5亿元以上。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。

11

瑞丽市外事办

县级

主任助理

对南亚、东南亚国家国情研究，草拟我市对外工作意见与建议；建立与南亚、东南亚交往合作机制

1

3

熟悉南亚、东南亚国情、熟悉外事工作，掌握英语或南亚、东南亚国家一门以上语言。

普通高校毕业生

大学本科及以上

学士及以上学位

45岁以下

外交学、国际关系、国际事务、国际事务与国际关系、国际政治、国际政治经济学

是

(1)拟定全市对外交往与合作工作方案； (2)完善与建立我市与南亚、东南亚国家对外交往合作机制；(3)对南亚和东南亚国家政治、经济、社会信息调研，每年提供不低于4篇高质量调研报告；(4)收集缅甸政治、经济、社会等动态信息，并及时形成文字材料上报，每月不低于4篇。(5)负责对我市干部就国际形势、南亚、东南亚国家概况、局势等方面授课培训，每年2次;(6)负责我市涉外法律法规等外事知识的培训工作，每年不低于4次；(7)负责市委、市政府安排的重大涉外事项的对接与落实。

(1)年薪为30万元，分月薪和年度考核奖励两个部分，月薪按月发放，享受当地正科级非领导职务公务员的工资待遇；年度考核奖励金为年薪减去每年月薪工资总额；(2)聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴；(3)给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费；(4)享受公务员的带薪休假制度；(5)按照《社会保险法》及相关政策的规定，缴纳社会保险、职业年金和住房公积金。