一、教授
| 人才类型 | 首聘期（三年）工资待遇 | 安家费及购房补贴（万元） | 过渡房 | 科研启动经费（万元） | 配偶安置 |
| 博士教授（紧缺专业） | 执行正高二档工资待遇标准 | 60 | 过渡房免费居住两年 | 25（工） 15（文、理） | 面议 |
| 教授 | 执行正高三档工资待遇标准 | 50 | 过渡房免费居住两年 | 25（工） 15（文、理） | 面议 |
二、博士
| 人才类型 | 首聘期（三年）工资待遇 | 安家费及购房补贴（万元） | 过渡房 | 科研启动经费（万元） |
| 博士副教授（紧缺专业） | 执行副高一档工资待遇标准 | A类：50 B类：40 | 过渡房免费居住两年 | A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
| 博士（紧缺专业） | 执行副高二档工资待遇标准 | A类：50 B类：40 | 过渡房免费居住两年 | A类：25（工） 10（文、理） B类：20（工） 6（文、理） |
| 博士（非紧缺专业） | 执行副高三档工资待遇标准 | 15 | 过渡房免费居住两年 | 10（工） 3（文、理） |
说明：
（一）A类博士：
1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或者博士导师为院士或者长江学者；
2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学（世界排名前200位）或在重要科研机构有过任职经历；
3.当年度我校急需引进的紧缺专业博士。
（二）B类博士：
1.其他紧缺专业博士。
（三）安家费及购房补贴在人事档案进校后一次性支付（无需支付个人所得税）。服务期不少于8年，首聘期3年，受聘期满后按岗付薪。
（四）工科博士待遇可来校面议。