聘用考核为综合素质测试，采取面试、理论、体能测试相结合的方式进行。按照满分100分计算，面试占30％、理论30％、体能测试占40％的比例，构成应试者的总成绩。凡是被聘用的人员必须进行岗前培训。培训合格后签订合同方能上岗工作，不合格者予以淘汰。