用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用员进行考察，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察不合格的，不予选聘，可依次替补人选。