曲靖市师宗县2012年竞争性选拔副科级领导干部公告

2012-03-18来源：师宗党建网

为贯彻落实党的十七大和十七届六中全会、省第九次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道和视野，提高选人用人公信度，更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。根据省、市有关文件精神，结合师宗实际，经县委研究决定，面向全市竞争性选拔3名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和职位要求

（一）选拔职位：

1、师宗县人力资源和社会保障局副局长1名（副科级）；

2、师宗县卫生局副局长1名（副科级）；

3、师宗县教育局副局长1名（副科级）。

（二）职位要求：思想政治素质好，有较强的党性观念和大局意识，有一定的组织领导能力、沟通协调能力、文字处理能力和口头表达能力，有强烈的事业心、责任感。

报考县人力资源和社会保障局副局长职位的，须熟悉有关人力资源和社会保障工作的政策、法律、法规及工作发展与人才培训的趋势和特点，有人力资源和社会保障工作及基层工作经历。

报考县卫生局副局长职位的，须熟悉医疗卫生工作的政策、法律、法规，有医学专业或卫生事业管理专业大学本科学历，有医疗卫生管理岗位工作或临床工作经历。

报考县教育局副局长职位的，须熟悉教育教学发展的特点和规律，有师范类大学本科学历，有教育教学管理工作经历，从事教学工作的专业技术人员须具有专业技术职务资格。

二、竞争性选拔的范围

面向曲靖市范围内的国家机关、曲靖市范围内全省统一选聘的大学生村官、国有企事业单位中符合选拔条件的公务员和专业技术人员。

三、竞争性选拔的基本条件和资格

本次竞争性选拔的报考人员须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，符合报考的职位要求，并同时具备下列资格条件：

1、年龄在28岁以下（1984年3月1日后出生）；

2、一般应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族等8个较少民族，可放宽至大学专科以上学历；

3、须担任科员职务满1年（2011年2月28日前任职）。国有企事业单位工作人员应具备与科员级别相当的助理级别；参公管理单位的工作人员应具有两年以上工龄；全省统一选聘的大学生村官须在岗在职满2年（2010年2月28日前选聘）（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。

4、年度考核为称职或合格以上等次；

5、根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，存在需要回避情形的报考人员必须回避。

6、身体健康。

凡有下列情况之一的，不在选拔范围：

1、正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

2、正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；

3、受过人民法院和公安机关刑事处罚的；

4、违反计划生育政策的；

5、有不能提拔任职的其他情形的。

四、竞争性选拔的工作程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名与资格初审、民主推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、办理任职手续等十个程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。

（一）发布公告（3月15日）。在曲靖日报、曲靖党建网、师宗广播电台、师宗电视台、师宗党建网发布公告，向社会公布竞争性选拔的职位、职数和报名时间、地点、条件、方式方法等。

（二）报名与资格初审（3月15日－3月25日）。采取个人申请和组织推荐的方式报名。报名人员报名时须填写《2012年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》（电子版）一式两份，并提供以下材料：

1、身份证、毕业证、学位证书原件及其复印件；

2、资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任书和其他需要提供材料原件及复印件；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片8张（附电子版）。

报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

（三）民主推荐（3月25日前）。各单位党委（党组）、总支、支部于3月25日前召开会议，对初审通过的人选进行民主推荐。参加会议推荐人员参照个别提拔担任乡科级领导干部的推荐人员范围确定。

（四）资格复审（3月30日前）。由领导小组办公室会同有关单位部门对报考人员进行资格复审，复审合格者发放准考证。

根据《竞争性选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（五）笔试（4月上旬，具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命制，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试结束后根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在师宗电视台、师宗党建网公告。

（六）面试（4月下旬，具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。在组织考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在师宗电视台、师宗党建网公告。

（七）组织考察。按照干部管理权限，由县委组织部组成考察组对考察对象进行全面考察，考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察结果分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。

（八）研究确定。根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

（九）任前公示。按规定对拟任人选进行公示

（十）办理任职手续。公示结束后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续。

选拔人选实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。

五、竞争性选拔的报名时间和地点

报名的组织工作由师宗县委组织部负责。

报名时间：2012年3月15日－3月25日