(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，管理及专业技术岗位、工勤岗位考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以面试成绩高低确认，如果面试成绩也并列，以专业知识测试或实际技能操作测试成绩高低确认;教师岗位考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以教学技能测试成绩高低确认，参加体检人员名单及相关要求在面试(教学技能测试)结束时当场宣布。

(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额择优确定考察对象。考察工作由郑州市人力资源和社会保障局统一安排，各招聘单位或主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。