根据写作能力测试成绩，按照1:3的比例确定面试人选。同一职位比例内末位应聘人员出现成绩并列时，同时确定为进入面试人选。
面试采取结构化面试的方式，测试考生综合素质、个性特征和职位适应度，满分100分。
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