考试采取笔试、打字测试、面试相结合的方式。

(一)笔试。主要测试应聘者综合素质，不指定考试参考用书。

(二)打字测试。为电脑中文听打录入，考察打字速度及正确率。

(三)面试。根据笔试成绩，从高分到低分按1：3确定面试人员。主要考察语言表达能力、应变能力和形象举止。

(四)考试时间和地点另行通知(见准考证)。