根据笔试成绩，按拟聘用人员1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表等。满分为100分。
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