根据实地调研测试成绩排名，按拟选调名额等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈、征求相关单位意见等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察德的表现、工作实绩、文字工作能力和群众公认度。因个人自动放弃或考察出现不合格造成的人员空缺，按照实地调研测试成绩从高分到低分依次递补。
2016年郑州新郑市委市政府督查考核办公室选调工作人员通知
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