2017年广州市天河区沙东街招聘安全生产监督检查员公告

2017-01-11来源：天河区人民政府网

为适应新形势下安全生产工作需要,加强街道安全生产监督检查工作，按照公平、公开、公正及择优聘用的原则，现面向社会公开招聘安全生产监督检查员2名。具体如下：

岗位	招聘人数	学历及专业要求	其他要求	福利待遇
安全生产监督检查员	2人	具有国家承认的大专及以上学历；年龄在35周岁以下。	有一定的文字书写、语言表达、沟通协调和计算机应用操作能力；身体健康，能够适应在艰苦条件下工作。	试用期满转正后工资按（穗天人社〔2016〕221号）《关于调整我区财政拨付人员经费的编外人员工资待遇标准的通知》的规定执行。

一、招聘职位

街道安全生产监督检查员(专职安全员)，执法辅助类岗位，属区财政拨付人员经费的编外人员。

二、招聘条件

(一)基本条件:

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;

2.事业心责任感强，热爱安全生产管理工作，具有吃苦耐劳、无私奉献精神;

3.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念;

4.具有国家承认的大专及以上学历;

5.年龄在35周岁以下;

6.有一定的文字书写、语言表达、沟通协调和计算机应用操作能力;

7.身体健康，能够适应在艰苦条件下工作。

具有以下情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;有参加非法组织经历的;从事过危害国家安全活动的;道德品质上有劣迹行为的;法律、法规规定的其他情形。

(二)特殊资格条件

1.街道原有的街聘安监中队队员，同等条件下优先聘用;

2.在政府部门、镇(街)、园区、企业从事安全管理、生产技术管理工作5年以上的，在同等条件下优先聘用;

3.法律、安全工程、消防工程、城市应急救援、职业健康及化学专业人员同等条件下优先聘用。

(三)特殊年龄条件

1.具有安全工程专业技术资格或职业卫生专业技术资格、注册安全工程师执业资格、安全评价师资格、中级安全主任资格、特种作业人员中级职称以上的，年龄可放宽至40周岁以下;

2.在政府部门、镇(街)、园区、企业从事安全管理、生产技术管理工作5年(含)以上的，年龄可放宽至45周岁以下。

三、用工性质及福利待遇

(一)用工性质为合同制聘用人员;

(二)试用期一个月，试用期间工资按核定工资待遇的80%执行;

(三)试用期满经考核合格的，与街道签订正式劳动合同，按规定购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险以及住房公积金，享受休假及国家规定的相关政策。

(四)其他福利待遇按照劳动合同、劳动法以及市、区、相关文件规定执行。

四、报名方法

(一)报名时间：即日起至2017年1月18日下午17：30时。

(二)报名方式：采用网上报名方式。应聘人员在报名时间内下载并填写《沙东街公开招聘安全生产监督检查员报名表》(见附件1)，并把学历、学位证书等相关证明文件通过扫描件形式以电子邮件“姓名+应聘岗位”格式命名，打包发至沙东街党政办(电子邮箱1663724232@qq.com，有发表文章或证明个人能力者请附上材料。)

五、考试及资格审查

(一)笔试：经审查符合报名条件者，将统一组织进行笔试。笔试不指定参考书目和材料，采取闭卷考试形式，满分为100分，占总成绩30%。

(二)资格审查

依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与资格审查人数最高不超过1:3的比例确定资格审查人选。面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，考生需提供相关证明材料(见附件2)接受招聘单位资格审查。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

(三)面试

依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，根据笔试成绩从高分到低分的原则，按照实际通过资格审查人员确定面试人选，如无通过资格审查人员，该岗位取消。

面试采用结构化面试，主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等。

面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。

(四)考试综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。总成绩相同的，根据面试成绩高低确定排名先后顺序。

六、体检、组织考核、确定拟录用名单

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检人员在三甲及以上综合性医院进行体检，标准按照《普通入职体检标准》执行。体检合格的应聘者由招聘主管部门负责考核。

七、录用

拟聘人员按规定程序和标准从考试总成绩，以及体检合格人员中择优录取，并公示3个工作日。公示期间无影响聘用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。