(一)考核组织
考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由学校人事处对考生的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消应聘资格。
(二)考核程序
1.考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。
(1)教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式，试讲成绩当场公布，教学试讲总分为100分，合格线为60分。试讲不合格的不得参加面试。
(2)面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格的不予录用。
(3)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×50% +面试成绩×50%。