1、考核方式
应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。
(1)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试成绩合格线为60分(满分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高到低的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加技能测试人员，不足1：3的，所有笔试合格人员全部参加技能测试。
笔试成绩将在江苏大学附属医院网站(www.jdfy.cn)进行公布。考生可凭准考证号和身份证号查询。
(2)技能测试：技能测试主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩合格线为60分(满分100分)。技能测试合格人员参加面试。
(3)面试：面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试成绩合格线为60分(满分100分)。
(4)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能成绩×20%+面试成绩×50%。
2、考核安排
(1)考核的时间和地点以江苏大学附属医院(www.jdfy.cn)网上公告、短信或电话等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
(2)在技能测试之前，参加技能测试人员须提供报名材料原件，即本科及以上的学历学位证书(应届生提供第一学历毕业学位证书、学生证、就业协议、推荐表)、身份证、英语等级证等，国(境)外的学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证证明。由江苏大学附属医院对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核。
(3)所有招考工作自报名截止到公示拟聘用人员一般在60个工作日内完成。