为充实人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，推动街道电子政务平台、网格化管理平台等信息化管理系统建设，提升街道公共服务管理水平，根据有关规定，广州市越秀区矿泉街道办事处下属公益一类事业单位矿泉街道社区服务中心面向全区事业单位公开遴选1名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
本次公开遴选由广州市越秀区矿泉街道办事处组织实施，区人社局全程监督指导。
二、遴选原则
1、坚持公开、公平、公正原则。
2、坚持人岗相适、择优选用原则。
三、公开遴选的职位及职位说明
信息化平台管理人员(九级职员)1名：主要负责街道电子政务平台、网格化管理平台等信息化管理系统运维及办公电子设备维护，对街道各线口业务系统进行技术支持。
四、遴选人员范围
截止报名时，在编、在职(岗)满2年的广州市越秀区内公益一类事业单位管理及专技岗位工作人员。通过公开遴选调入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇。
五、遴选条件
(一)基本条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规。
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强。
3、年龄要求在35周岁以下(1982年3月7日以后出生)。
4、历年年度考核均为称职(合格)或以上。
5、具有国家承认的本科或以上学历、学士或以上学位。
6、身体健康。
(二)岗位条件
1、对街道各线口业务及社区居委会业务有一定了解。
2、熟悉电子政务建设、网格化建设目标及要求。
3、熟悉网格化管理平台。熟练相关流程操作及事件分类分派者优先。
4、具有2年或以上且担任不少于2个不同业务系统单位管理员的运维经验。
5、熟悉政府采购流程，具备独立担任电子信息建设项目甲方具体经办人的能力，具有担任至少一个招投标项目具体经办人的工作经验。
6、具备计算机、网络知识。能独立完成电脑、打印机等日常办公设备故障排除及日常维护，保障街道机房、局域网正常运作。
7、具有良好的沟通协调能力。
8、有驾驶执照者优先。
具有以下情形之一的，不得参加遴选：
1、近3年年度考核有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的。
2、受处分期间或未满影响期限的。
3、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。
4、法律、法规和政策规定的其他情形。
六、遴选程序和方法
(一)发布公告。
在“越秀区信息网”(www.yuexiu.gov.cn)发布公告，并通过OA系统将公告发至全区各单位。
(二)报名及资格审查。
1、报名方式：采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名。报名资料的电子版可通过OA系统发送到“矿泉街党政办”账号，纸质件请在报名时间到报名地点交越秀区矿泉街道办事处工作人员审核。
2、报名材料：(1)《广州市越秀区矿泉街道办事处下属事业单位公开遴选工作人员报名登记表》(一式3份);(2)身份证、学历证、学位证复印件(原件校验);(3)证明公益一类事业单位管理及专技岗位编制身份材料及现任职务证明材料;(4)个人档案中近三年年度考核表复印件(非档案材料缺失原因，档案中考核表少于三年的，按照实有考核表提供);(5)提供“具有2年或以上且担任不少于2个不同业务系统单位管理员的运维经验”和“担任至少一个招投标项目具体经办人的工作经验”的证明材料;(6)大一寸免冠蓝底彩色近照5张(其中3张贴在报名表)。报名材料中第(3)项、第(4)项、第(5)项材料可由现工作单位直接交换至矿泉街道办事处党政办收。所有材料提交后均不退回。
3、报名地点：广州市越秀区沙涌南洪荫围13号三楼，联系电话：36379872。
4、报名时间：2017年3月13日(星期一)到2017年3月15日(星期三)，上午9:00至下午15:00。
5、资格审查：由越秀区矿泉街道办事处对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。
(三)面试。
1、面试由越秀区矿泉街道办事处统一组织，面试考官小组主要由越秀区矿泉街道办事处班子成员，业务科室骨干组成，并视情况邀请区电子政务办、网格化指挥中心各一名技术人员参加。每位考官根据考生的综合表现独立署名评分。
2、面试满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。
3、面试内容：面试主要测试考生个人的特长优势、个性特征、专业知识、领导能力素质等方面对遴选职位的适应程度。
4、面试时间：2017年3月下旬至4月上旬。
(四)组织考察。
面试成绩合格者，由越秀区矿泉街道办事处根据面试成绩按1:1比例确定本单位的遴选人选，并组织开展考察工作。考察人选在越秀区信息网公布。经考察后如无合适人选的，不再进入公示环节，该职位取消遴选。
(五)按干部管理权限研究决定任职。
根据考察情况和面试成绩，广州市越秀区矿泉街道办事处班子领导集体研究，确定遴选人选后按干部管理权限及有关规定办理调动手续。
广州市越秀区矿泉街道办事处
2017年3月7日
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