为了更好地适应国家建设“一流大学和一流学科”战略部署，贯彻省、市建设高水平大学的发展要求，切实加快学校高水平大学建设步伐。经充分讨论研究，决定面向校内在职在编行政管理人员进行公开招聘。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公平、公正、公开、择优选聘的原则,进行校内公开招聘。
二、招聘的岗位、人数及应聘条件
| 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 |
| 科研处 | 项目管理办公室 | 7人 | （1）全面负责项目管理办公室工作； （2）参与各类科研政策调研，拟订、修改有关规章制度和管理办法，落实学校科研工作的各项政策实施； （3）负责国家、教育部、省市各级政府部门科技、社科项目的申报、经费管理、验收考核等工作； （4）负责军工项目、校级各项科研项目的管理工作。 |
| 平台管理办公室 | 3人 | （1）拟定学校科研平台发展规划，起草相关规章制度，组织平台年度工作检查，撰写平台年度工作报告与总结； （2）负责各级各类科技平台的申报、建设等管理工作； （3）负责各级各类学术出版的资助工作，联系社会科研合作关系，组织校级学术研究交流活动； （4）负责校内各类人才项目如贡献奖、职称评审等材料的审核工作。 | |
| 产学研合作办公室 | 2人 | （1）拟定学校产学研合作发展规划，制订产学研相关管理制度，撰写产学研合作年度工作报告与总结； （2）负责落实各省、市地方政府合作项目，以及校地合作、校企合作的组织管理和对外联络工作； （3）负责科技成果鉴定、登记和各类科技奖励的申报、资助等工作。 | |
| 综合办公室 | 3人 | （1）管理处室印章，上下公文传递、文件处理及各项工作的督办； （2）固定资产管理、办公经费的预算及管理； （3）撰写各种总结材料和科研简报、编制年鉴、档案管理及科研统计工作； （4）学校科研信息化管理和科研处网站建设和维护工作； （5）日常事务性、服务性工作及外联工作。 | |
| 规划处 | 规划管理岗位 | 1人 | (1)学校中长期发展规划、五年发展规划和年度计划的编制； (2)学校发展规划实施的监督、评估与考核； (3) 指导与协调校内各部门发展规划的编制； （4）组织校内重大综合改革方案论证。 |
| 高水平大学建设管理岗位 | 2人 | (1)学校高水平大学建设实施方案的编制与实施； (2)组织论证、统筹实施高水平大学建设专项或重大重点项目； (3)组织创新强校工程专项的考核以及统筹创新强校工程项目。 | |
| 学科建设管理岗位 | 2人 | （1）编制学校学科发展规划并统筹实施，指导、协调各学科发展规划； （2）学科发展核心指标的监控以及学科发展水平的评估； （3）组织论证学科发展平台以及新增长点； （4）制定学科建设资源配置方案，统筹各单位学科建设年度任务。 | |
| 综合 管理岗位 | 1人 | （1）学校基本办学数据的归集、发布以及分析运用； （2）学校学科建设管理信息系统运行维护； （3）学术委员会秘书处工作； （4）学校学风建设统筹工作； （5）处内日常事务管理以及对外联络工作。 | |
| 设备处 | 实验室 管理岗位 | 2人 | （1）教学实验室规划与建设工作； （2）制订和完善实验室建设与管理的规章制度； （3）各级实验教学中心、实验教学示范中心的建设和管理； （4）实验技术队伍建设与管理； （5）实验室安全管理； （6）实验室条件建设组织实施与绩效考评 |
| 设备计划与采购 岗位 | 4人 | （1）制订和完善设备采购的相关规章制度 （2）全校设备采购计划的统筹和协调； （3）政府采购的设备专项预算编制； （4）批量和贵重仪器设备论证，进口设备论证报批和办理免税手续； （5）制订和完善合同管理相关规章制度； （6）合同签订、履行管理； （7）设备的验收、支付； （8）与业务相关综合信息的收集、统计、上报等工作。 | |
| 设备管 理岗位 | 3人 | （1）制订和完善设备管理的规章制度； （2）贵重仪器设备开放共享、绩效考核与管理系统建设； （3）设备类固定资产报增、报减、报废、报失； （4）闲置设备调拨，设备维修、维护工作 （5）低值耐用品、实验材料的验收； （6）危险品废弃物的处理； （7）各类实验、贵重仪器设备操作培训； （8）自制仪器设备管理。 | |
| 综合管 理岗位 | 1人 | （1）办公室各项管理制度建设； （2）处室人事、财务、宣传、信息、公文和档案等工作； （3）本部门网站建设与管理； （4）综合协调与各项工作任务的督办。 |
本次招聘除以上岗位要求外，应聘人员还应符合以下基本条件：
(一)身体健康，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识;
(二)乐于从事管理工作，熟悉学校的管理条例和规章制度;
(三)具备良好的文字功底和语言表达能力，工作责任心强，有较强的组织和沟通能力;
(四)工作态度好，服务意识强，有协作创新精神，能吃苦耐劳;
(五)具备岗位所要求的业务素质和工作能力;
(六)熟练掌握现代化办公系统。
三、招聘程序
1.报名
校内在职在编行政管理人员有意报名者，请于3月31日前填写“个人信息简表(报名表)”，并通过学校自动化办公系统(OA)分别发送到所报岗位对应的部门联系人：科研处刘聪敏老师、发展规划处刘金球老师、实验室与设备管理处李红杨老师。
2.资格审核与面试
招聘考核小组根据招聘条件进行资格审核并确定面试人员名单，于4月5日安排现场面试。招聘考核小组成员采用自述、问答等方式对其进行思想品行、基本技能和从业素质方面的考察，并现场打分。
3.审批聘用
应聘人员经面试后，经此次招聘考核小组研究讨论，并确定拟聘用人选。
四、联系方式
1.科研处：刘聪敏老师
电话：(020)39366197
联系地址：大学城校区行政西楼后座311室
2.发展规划处：刘金球老师
电话：(020)39366253
联系地址：大学城校区行政西楼后座310室
3.实验室与设备管理处：方立农老师
电话：(020)39366223
联系地址：大学城校区行政西楼后座427室