恒丰银行温州分行2017社会招聘启事

2017-11-01来源：

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（gyroscope）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、o2o金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“one bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行温州分行成立于2011年7月22日，近年来，温州分行秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，立足温州，辐射周边县市。温州分行已设立瑞安支行、苍南支行、乐清支行、龙湾支行、永嘉支行、瓯海支行和百里社区支行7家辖属机构及4家离行式自助银行。恒丰银行温州分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘职位和具体要求

　　（一）综合柜员

　　1.工作地点：温州瑞安市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效处理各项业务。

　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　（1）最高学历大学本科（含）以上，年龄30周岁（含）以下。

　　（2）具有2年（含）以上的银行柜员岗位工作经验；形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　（3）具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。

　　（二）客户经理

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）积极开展客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。

　　（2）积极开展全行性客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。

　　（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

　　4.任职资格要求：

　　（1）最高学历大学本科（含）以上，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）具有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　（三）营销团队负责人

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）结合业务发展战略，拟订本团队业务经营及管理发展规划，提出经营、管理发展目标，制定业务发展工作计划。

　　（2）组织策划本团队的营销宣传活动方案并组织实施。

　　（3）负责客户的开发、维护和管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）最高学历大学本科（含）以上，年龄40周岁（含）以下，条件特别优秀的可放宽至45周岁（含）以下。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上的团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

　　（四）支行行长助理/副行长

　　1.工作地点：温州乐清市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）贯彻执行本行经营发展方针，保证经营发展目标的实现，使员工不断增强服务意识和工作技能。

　　（2）负责落实本行的经营和管理任务，做到稳健经营。

　　（3）协助支行行长分管相关条线工作，促进相关业务快速健康发展。

　　4.任职资格要求：

　　（1）最高学历大学本科（含）以上，年龄40周岁（含）以下，条件特别优秀的可放宽至45周岁（含）以下。

　　（2）具有8年（含）以上的银行工作经验，2年（含）以上的同级或4年（含）以上下一级管理岗位经验。

　　（3）熟悉国家金融政策及银行业务流程，了解当地市场，具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。

　　（五）理财经理

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：6人。

　　3.工作职责：

　　（1）拓展并维护客户，提升客户层级，促进客户资产规模的持续增长。

　　（2）进行专业化理财服务，根据客户需求，为个人客户提供适合的理财产品、理财规划、投资顾问、资产配置管理等服务，实现客户财富的保值增值。

　　（3）贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务。

　　4.任职资格要求：

　　（1）全日制学历大学本科（含）以上或最高学历硕士（含）以上，年龄40周岁（含）以下。

　　（2）有2年（含）以上的银行相关岗位工作经验，熟悉银行个人业务产品和金融理财知识，掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力和营销能力；普通话标准，形象气质佳，具有较强的客户服务意识；具备afp/cfp（金融理财师）证书；具有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先考虑。

　　（六）派驻财务总监

　　1.工作地点：总行派驻温州。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）组织编制和执行预算、财务收支计划、综合业务计划。

　　（2）进行利润和费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促所在经营机构挖掘增收节支的潜力，努力完成财务预算和经营计划，提高盈利能力。

　　（3）组织编报财务会计报告和经营分析报告，按时向总行和经营机构负责人提供相应的决策信息。

　　（4）建立健全所在经营机构财务制度，防范财务风险。

　　（5）协助所在经营机构负责人对经营机构的市场定位、业务发展和资本性投资做出决策。

　　（6）向当地财政、人行、税务、银监局等监管部门提供监管信息和统计报表，并协助所在经营机构协调好与监管部门、金融同业之间的关系。

　　（7）资产负债管理。对经营机构资产负债结构进行合理规划，提高资产和资本收益率；严格执行风险资产、表内外资产额度、存款偏离度等限额管理制度，确保达到监管要求；做好大额头寸及时准确预报，妥善控制各地人行账户余额，防范透支风险。

　　4.任职资格要求：