红河州开远市2018年教育系统事业单位紧缺招聘公告

2017-12-09来源：红河人才网

开远市2018年教育系统事业单位紧缺人才招聘公告

为进一步加强我市事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法》（试行）、《红河州人力资源和社会保障局关于进一步做好红河州2018年事业单位紧缺人才招聘工作的通知》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，开远市第一中学校，开远市第二中学校、开远市第三中学校、开远市第四中学校、开远市第五中学校、开远市第六中学校、开远市第七中学校、开远市第八中学校、开远市第九中学校、开远市第十一中学校决定招聘紧缺人才36人。

一、招聘的范围和对象

（一）招聘范围对象

公办全日制普通高等院校二本及以上2018年应届毕业生，具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。

（二）招聘岗位

详见《开远市2018年教育系统事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》（附件1）

招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的（学习经历不间断）考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进；博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其他岗位条件可不受限制。

二、招聘对象的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求；

（四）具备适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位规定的年龄要求。招聘本科学历的年龄30周岁以下，硕士研究生及以上学历的年龄35周岁以下，博士研究生学历的年龄40周岁以下；

（六）具备岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、招聘方式

此次招聘在开远市人社局指导下，由各招聘单位、招聘单位主管部门、考官、市人大、市政协等监督机关人员组成招聘工作组，采取校园现场招聘和网络报名招聘方式进行。

（一）校园现场招聘

招聘工作组赴西南大学、西华师范大学、四川师范大学、云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）进行现场招聘。

（二）网络报名招聘

校园现场招聘结束后，如还有空缺岗位的，则进行网络报名招聘。符合条件的毕业生，可通过电子邮件或邮寄等方式将报名所需材料发至招聘单位，招聘单位审核通过后通知本人到指定地点集中考试，考试通过后，签定协议。

网络报名招聘相关事宜在“红河人才网”另行公告通知。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、组织报名

（1）校园现场招聘：公办全日制普通高等院校二本及以上2018年有意向的毕业生请关注西南大学、西华师范大学、四川师范大学、云南师范大学发布的校园招聘信息，并在相关院校公示的招聘时间、地点现场报名。

本次招聘分二组人员赴各院校招聘,招聘安排计划如下：

2017年12月14日，在四川师范大学举行专场招聘会。

2017年12月14日，在西南大学举行专场招聘会。

2017年12月15日，在西华师范大学举行专场招聘会。

2017年12月16日，在云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）举行专场招聘会。

招聘具体时间和岗位以招聘会承办院校就业指导中心发布的信息为准。招聘组完成招聘计划指标后，不再到下一所学校招聘。

（2）网络报名招聘：网络报名的招聘岗位、时间、地点、方式等具体事宜在“红河人才网”另行公告通知。

2、报名所需材料

报名时考生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份（如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件）。

3、报名资格审核

由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

（二）组织考试

1.考试方式：考试采取讲课的方式进行，考官3名。由应聘者自选课题，在15分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。考试时间及其他事宜另行通知。

2.成绩计算：成绩计算按招聘小组考官的评分求出平均分即为该考生考试成绩。考试成绩为100分，最低合格分数线为70分。成绩按四舍五入保留三位小数进行计算。

（三）签订就业意向协议

考试结束后，在最低合格分数线以上，按照考生考试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业意向协议。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

现场招聘和网络招聘于2018年3月底前完成。

（四）成绩公示

考试工作结束后，由招聘单位主管部门审核报开远市人力资源和社会保障局核准后，将成绩报红河州人力资源和社会保障局进行公示。考试成绩在“红河人才网”公示。

（五）资格复审、考察和体检

1.资格复审。资格复审由开远市人力资源和社会保障局负责。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证、岗位要求的相关证书原件。

2.体检。体检由开远市人力资源和社会保障局统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有异议的，可申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(2016年12月30日修订)及相关规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

3.考察。考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。考察工作由招聘单位和主管部门按有关规定进行。

对资格复审、体检、考察不合格者，以及自愿放弃资格复审、考察、体检的，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补，每个环节只递补一次。

资格复审、考察和体检时间和相关事宜在“红河人才网”另行公告通知。

（六）拟聘人员公示

根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，如该岗位在资格复审和体检、考察环节未出现过递补的，可进行一次递补；如该岗位在资格复审和体检、考察环节已经递补过的，不再进行递补。公示期满后，不再进行递补。

（七）办理审批手续

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报红河州人力资源和社会保障局批准后办理审批手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

审批手续原则上于2018年8月31日前基本完成。

（八）签订聘用合同

聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。

五、聘用和管理

（一）聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。