为充实配齐宣恩县发展和改革局干部队伍力量，优化干部队伍结构，确保工作运转，经宣恩县发展和改革局党组研究，决定面向县内外在职在编公务员遴选工作人员。具体方案如下：

一、遴选岗位及名额

县发展和改革局2017年计划公开遴选办公室工作人员1名。

二、遴选原则

坚持公平、公开、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、遴选范围和条件

(一)遴选范围

县内外各级机关已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(二)遴选条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有3年以上(含3年)工作经历，其中：乡镇公务员必须在乡镇服务5年以上(含5年)。工作经历时间计算至2017年12月31日。

3.近2年内年度考核均为称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

5.年龄35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。

6.具有大学本科以上文化程度。

7.身体健康。

8.符合遴选职位规定的其他资格条件。

具体条件见“宣恩县发展和改革局公开遴选工作人员计划表” (附件1)。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

3.受刑事处罚处理的。

4.受到组织处理影响期未满的。

5.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选办法

(一)县发改局在中国·宣恩网发布遴选公告，全面接受社会监督。

(二)报名、资格审查

2017年12月22 日-2017年12月24日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，本人持《报名表》、居民身份证、1寸彩色登记照片2张和学历证明原件及复印件到宣恩县发改局政工人事股报名。

县发改局针对报考条件对考生进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程。

遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，低于3:1的由县发改局党组研究决定是否继续进行公开遴选的下步程序。

(三)能力测试

1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

2、能力测试考试由笔试和面试组成，满分为100分，考生的考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(1)笔试：资格审查合格人员全部参加笔试，笔试时间和地点以准考证为准。满分为100分。

(2)面试：面试主要考察考生的语言表达能力和逻辑思维能力等，满分为100分。

(四)体检

体检由县发改局、县人社局组织实施，按1：1的比例进行操作。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求组织实施。

(五)考察

采取等额考察的方式进行，由县发改局、县人社局组织实施。主要考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等情况，突出品德修养，注重工作业绩。

若因体检或考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

(六)公示和办理相关手续

宣恩县发改局根据考察、体检和遴选职位要求，召开党组会议集体讨论研究决定拟遴选人员，报人社局备案。并将人员名单在中国.宣恩网进行公示，公示时间为7天。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映经查证不属实的相关人员办理正式调动和任职手续。若因公示后而出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。

(七)工作纪律和要求

(一)制定遴选方案，方案经县纪检监察部门、县人社部门备案后，方可实施。

(二)遴选工作必须按程序进行，考生必须服从遴选工作人员管理，并遵守遴选工作有关规定。

(三)参加考试的考生，凭居民身份证、准考证原件按时进入候考室。

(四)考试工作中，考官(含工作人员)和应试人员必须关闭通讯工具，交由考试监督员或候考室工作人员管理。

(五)严格执行有关回避制度。遴选单位负责人及工作人员、考官、命题和制卷人员与遴选对象有夫妻关系、直系、三代以内旁系或者近姻关系的必须回避，或者有其它可能影响遴选公正的，也应当回避。

(六)严格做好考试中的保密工作。遴选工作方案、考试题本、考官人选等严禁向外泄露。考试题本必须采取封闭式制作。考试前或考试期间发生泄露的，应停止考试，重新制定方案、制作考试题本、确定考试考官。

(七)严肃遴选工作纪律。严禁在遴选中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，以权某私。

对违犯规定的考生，取消考试资格或考试成绩。考官和遴选工作人员如有违反遴选纪律的，经查实，按党纪政纪的相关规定严肃处理。

联系电话：0718-5833888

宣恩县发展和改革局

2017年12月13日