根据济南高新区“选拔培养师德水平高尚、教育教学能力突出、中小学专业基础知识扎实、气质形象好、能适应高新区教育体制机制改革和快速发展的复合型高素质人才”的要求，结合高新区教育系统实际，现将此次招聘聘用制(同工同酬)教师有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(二)年龄在40周岁以下(1977年6月29日及以后出生);

(三)本科及以上学历;

(四)具有相应的教师资格证书;

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

国家承认学历的留学归国人员符合上述条件也可报考。

在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为报考条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。

二、招聘计划和岗位

此次共招聘中小学聘用制教师20名。

三、报名和资格审查

(一)信息发布

通过济南高新区网站发布招聘简章，公布招聘信息。

(二)网上报名

网上报名时间：2018年6月29日上午9:00，至6月30日下午17:00，通过济南高新区网站进行网上报名。网上报名每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，不能更改。网上初审时间6月29日上午11点至6月30日24点。

(三)现场审核报名

网上报名初审通过后，需再经过现场审核报名，现场审核合格的方能完成全部报名工作。

1.现场审核报名时间：7月3日—7月4日上午9:00-12:00，下午1:00-5:30。

2.现场审核报名地点：济南高新区东城逸家初级中学体育馆内。地址：济南市舜信路以西、龙奥北路以南，东城逸家小区内。

(四)现场审核报名时提供材料

应聘人员现场审核报名前登录济南高新区网站下载《济南高新区社会事业局2018年公开招聘聘用制教师报名登记表》，按要求规范填写。报名时提供以下材料：

1.身份证原件及复印件;

2.学历证书原件及复印件(2018年应届毕业生需提供就业推荐表原件及复印件);

3.教师资格证原件及复印件(2018年5月19日-20日参加面试并通过人员需提供《教师资格认定申请表》原件及复印件);

4.《济南高新区社会事业局2018年公开招聘聘用制教师报名登记表》原件;

5.诚信承诺书原件。

应聘人员按上述顺序将材料原件和复印件分别装订成册。其中报名登记表、诚信承诺书单独存放。

(五)资格审查

智联招聘、高新区人力资源管理部、纪工委、社会事业局对应聘人员提交的信息资料进行审查，审核合格的现场告知审核结果，审核不合格的取消报名资格。

资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

现场审核结束后，对应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。计划招聘1人的，取消招聘计划。核减或取消的招聘计划不再进行调整。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试

本次考试采取笔试(占30%)、面试(占30%)、综合测试(占40%)相结合的方式进行。各阶段考试成绩满分均为100分。

(一) 笔试(满分100分)

1.打印笔试准考证时间：7月7日9：00---7月9日开考前，登入报名网站打印。

2.笔试时间：7月9日14：00-16：00。

3.笔试地点：暂定济南高新区第一实验学校，以打印的准考证为准。

4.笔试内容：面向济南高新区教育国际化应知应会知识。满分100分。

(二)面试(满分100分)

1.面试人选：根据招聘计划以及笔试成绩由高到低，按照1:7的比例确定面试人选，达不到1:7按照实有人数进入面试。

2.面试时间：7月16日(具体面试时间、地点及注意问题，详见报名网站面试通知)。

3.面试内容：面试采取答辩方式进行，主要考察报考人员面向济南高新区教育国际化应具备的综合素质和能力。

(三)综合测试(满分100分)

1.确定综合测试人选：面试成绩设置最低合格分数线为60分，在最低合格分数线以上的应聘人员，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%的比例计算笔试面试成绩之和(笔试成绩、面试成绩、笔试面试成绩之和分别保留两位小数，四舍五入)，并按照笔试面试成绩之和由高到低和招聘计划1:3的比例确定进入综合测试范围人选，达不到1：3按照实有人数进入综合测试，综合测试人选在报名网站公布。综合测试人选笔试面试成绩之和最后一名并列的一同进入综合测试环节。

2.综合测试时间：7月20日。具体综合测试时间、地点及注意问题，详见报名网站综合测试通知。

进入综合测试人选携带身份证参加综合测试。综合测试人员综合测试成绩须达到60分及以上，方可列为体检考察范围人选。

3.综合测试方式：综合测试方式由评委在综合测试前拟定，并现场对综合测试人选进行公布。综合测试重点考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课堂教学、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。

每组综合测试考场考官不少于7人，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分的办法，计算出应聘人员的综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩。

4.确定体检考察人选：综合测试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、综合测试成绩占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩(笔试成绩、面试成绩、笔试面试成绩之和、综合测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划依次等额确定体检考察候选人。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定体检考察人员，若出现综合测试成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定体检考察人员(在体检考察时，对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补，体检考察候选人递补只进行一次)。

应聘人员可登录报名网站查询考试总成绩和进入体检考察人员名单。

五、体检考察选岗

体检考察选岗工作由高新区社会事业局负责组织实施。体检考察选岗要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事业局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(二)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

(三)选岗。经体检、考察合格的应聘人员，按招聘岗位计划和考试总成绩由高分到低分由考生依次选择用人单位。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分依次选岗，若出现综合测试成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分依次选岗。岗位一经选定不能更改;应聘人员在选岗签字确认后放弃录用资格的，该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺，按招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

六、公示聘用

对考试、体检、考察均合格，且经选岗签字确认的拟聘用人员，由社会事业局报人力资源管理部审核后，在济南高新区网站上对拟聘用人员的笔试成绩、面试成绩、综合测试成绩、考试总成绩进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由社会事业局提出聘用意见，经高新区人力资源管理部同意后，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。拟聘人员公示后不再递补。

七、考试缴费

本次考试不收取任何费用。

八、其他

济南高新区社会事业局2018年公开招聘聘用制教师不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

联 系 人：济南高新区社会事业局2018年公开招聘聘用制教师项目组 。

咨询电话：0531-58839666或13793173612。

济南高新区社会事业局监督电话： 0531-88871583。

济南高新区人力资源管理部

济南高新区社会事业局

北京网聘咨询有限公司济南分公司

2018年6月20日