中共山西省委老干部局所属事业单位2018年招聘公告

2018-12-14来源：山西人事考试网

中共山西省委老干部局所属事业单位2018年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，中共山西省委老干部局所属事业单位山西省老干部活动中心2018年面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位及要求本次共招聘工作人员2名，具体招聘岗位及要求见附件。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；

5、具备正常履行职责的身体条件;

6、年龄符合岗位的要求（35周岁及以下即为1982年12月13日以后出生）；

7、具备拟报考岗位所要求的其它资格条件。

不得报考应聘的主要情形：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2、曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的;

3、现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2018年应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考)；

4、试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和事业单位工作人员;

5、招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

6、法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已聘用事业单位工作人员，不予聘用。

三、报名、资格初审及笔试

考试报名由山西省人事考试中心统一组织，采取网络报名的方式进行。

资格初审由省委老干部局负责。资格初审通过的，方可参加笔试。

笔试由山西省人事考试中心统一组织。

具体时间和要求详见山西人事考试网（www.sxpta.com）。

四、资格复审

资格复审由省委老干部局负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在中共山西省委老干部局网站（www.sxlgb.com）公布。

复审时，应聘人员应提供毕业证(未领取毕业证的2018年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明)、学位证、身份证以及相关证件和证明原件及复印件，已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。

除上述要求外，下列人员还要提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

大学生村官等服务基层项目人员报考的，须登陆山西人事考试网下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章）。

退役的全日制大学生士兵报考的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。

五、面试

面试工作在省委组织部、省人社厅的监督指导下由省委老干部局组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点在中共山西省委老干部局网站（www.sxlgb.com）公布。

面试采取结构化面试形式，面试考官按规定从山西省省直事业单位公开招聘结构化面试考官库中随机抽取。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。面试成绩当天公布。

六、体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由省委老干部局组织实施。

体检有关事宜在省委老干部局网站通知。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在三级甲等医院进行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。