为更好地选拔优秀人才，充实江苏金华隆种业人员队伍，优化人员结构，现决定面向社会人员公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位：人事行政主管1名

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、身体健康；

4、具备报考职位要求的资格条件。

二、报名

（一）报名时间、方式

报名时间：2012年8月16日至8月30日

报名方式：邮箱：jinhualongnj2010@yahoo.cn

（二）报名注意事项及资格审查

只接受简历报名，谢绝电话及来访，合则约谈。

三、面试、时间和实施办法

考试方式为：①电话测试；②面试；③测评；④实际操作。

面试结果将在江苏金华隆种业网站或单位指定场合和江苏省人事人才公共服务网进行公示。

面试按照单位自行制定的面试办法执行。面试成绩由考官择日电话告之。

四、录取

面试结束后，根据面试成绩，按招聘职位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。

五、任职要求

1、年龄25-35岁

2、教育背景：大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业者优先。

3、工作经验：3年以上工作经验。二年以上大型企业人力资源管理系统（EHR）相关工作经验；熟悉人力资源二个模块以上工作。

4、知识/技能：

（1）熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；

（2）精通劳动法律、法规，能有效解决劳动纠纷，以公司名义出庭参加劳动仲裁、诉讼；

（3）具有清晰的逻辑思维能力，良好的分析、处理、应变及解决人事问题的工作能力；

（4）熟悉公司社会保险事务，了解并能操作人力资源各个板块，包括制定人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、离职等一系列过程。

5、素质要求：

（1）较强的与人沟通协调能力：

（2）出现劳动纠纷，反映迅速，处事果断：

（3）愿意与他人合作，主动与其团队成员交流；

（4）较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

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